| 第一章 绪论 | 第1-12页 |
| 1．1 选题与研究的意义 | 第8-9页 |
| 1．2 本文的研究目标 | 第9-10页 |
| 1．3 本文的研究方法 | 第10页 |
| 1．4 本文的结构 | 第10-12页 |
| 第二章 经理报酬激励意义与理论分析 | 第12-24页 |
| 2．1 激励与激励思想的演变 | 第12-14页 |
| 2．2 经理报酬激励的现实意义 | 第14-16页 |
| 2．3 经理报酬激励的理论分析 | 第16-21页 |
| 2．3．1 劳动价值理论 | 第16-17页 |
| 2．3．2 委托--代理理论下的最优报酬理论 | 第17-20页 |
| 2．3．3 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2．4 启示与借鉴 | 第21-24页 |
| 第三章 影响经理收入的因素 | 第24-37页 |
| 3．1 国内经理报酬状况 | 第24-27页 |
| 3．1．1 报酬额偏低 | 第25-26页 |
| 3．1．2 报酬结构不合理 | 第26-27页 |
| 3．2 影响经理报酬的因素分析 | 第27-37页 |
| 3．2．1 个人因素 | 第28-30页 |
| 3．2．2 企业因素--分配或报酬结构 | 第30-33页 |
| 3．2．3 环境因素 | 第33-35页 |
| 3．2．4 个人因素、企业因素（分配结构）和外部环境因素的关系 | 第35-37页 |
| 第四章 经理收入的ISM结构模型处理 | 第37-50页 |
| 4．1 分析影响系统因素的方法 | 第37-38页 |
| 4．1．1 因素排序 | 第37页 |
| 4．1．2 因素风险与机会描述 | 第37-38页 |
| 4．1．3 因素结构分析 | 第38页 |
| 4．1．3．1 解析结构模型法（ISM | 第38页 |
| 4．1．3．2 层次分析法（AHP | 第38页 |
| 4．2 解析结构模型法（ISM | 第38-45页 |
| 4．2．1 ISM法 | 第38-39页 |
| 4．2．2 建立有向图和邻接矩阵 | 第39-40页 |
| 4．2．3 求解结构模型 | 第40-45页 |
| 4．3 对经理的ISM结构模型分析 | 第45-48页 |
| 4．4 启示与结论 | 第48-50页 |
| 第五章 经理收入的AHP模型处理 | 第50-64页 |
| 5．1 AHP分析法 | 第51页 |
| 5．2 建立经理收入的AHP层级递阶结构 | 第51-53页 |
| 5．3 建立判断矩阵TM、层次单排序计算和一致性检验 | 第53-57页 |
| 5．3．1 建立判断矩阵TM | 第53页 |
| 5．3．2 层次单排序 | 第53-54页 |
| 5．3．3 一致性检验 | 第54页 |
| 5．3．4 经理收入影响因素判断矩阵TM及其层次单排序和一致性检验的计算 | 第54-57页 |
| 5．4 层次总排序 | 第57-59页 |
| 5．4．1 层次总排序计算方法 | 第57-58页 |
| 5．4．2 层次总排序的一致性检验 | 第58页 |
| 5．4．3 影响经理收入因素的层次总排序 | 第58-59页 |
| 5．5 对经理收入的AHP层次处理结果的分析 | 第59-63页 |
| 5．5．1 努力与能力 | 第60页 |
| 5．5．2 分配结构 | 第60-62页 |
| 5．5．3 社会环境因素 | 第62-63页 |
| 5．6 启示与结论 | 第63-64页 |
| 第六章 总结 | 第64-70页 |
