人力资源营销体系的构建
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 第一部分 人力资源营销的基本内涵及理论支撑 | 第7-23页 |
| 第一章 企业竞争优势探源 | 第7-11页 |
| 一 企业竞争优势外生论 | 第7-8页 |
| 二 企业竞争优势内生论 | 第8-9页 |
| 三 对企业竞争优势内生论的再思考 | 第9-10页 |
| 四 本文的研究框架 | 第10-11页 |
| 第二章 人力资源营销的基本内涵及理论基础 | 第11-23页 |
| 一 基本概念综述 | 第11-15页 |
| 二 相关理论综述 | 第15-20页 |
| 三 人力资源营销的基本内涵及意义 | 第20-23页 |
| 第二部分 宏观人力资源营销体系的构建 | 第23-44页 |
| 第三章 人力资源产权问题探讨 | 第23-30页 |
| 一 人力资源产权问题的提出 | 第23-24页 |
| 二 人力资源与其个人载体的关系 | 第24-26页 |
| 三 人力资源和企业的关系 | 第26-27页 |
| 四 社会人力资源的积累 | 第27-28页 |
| 五 人力资源与企业竞争优势 | 第28-30页 |
| 第四章 人力资源交易价格的确定 | 第30-38页 |
| 一 人力资本交易价格确定的理论基础 | 第30-34页 |
| 二 中国企业家人力资本交易价格确定的难点 | 第34-36页 |
| 三 中国企业家人力资本定价应遵循的原则 | 第36页 |
| 四 中国企业家人力资本定价的方式 | 第36-38页 |
| 第五章 人力资源生态环境的优化 | 第38-44页 |
| 一 新的要素动员方式要求优化的人力资源生态环境 | 第38-39页 |
| 二 人力资源生态环境的概念及其评价标准 | 第39-40页 |
| 三 如何优化中国的人力资源生态环境 | 第40-44页 |
| 第三部分 企业人力资源营销体系的构建 | 第44-78页 |
| 第六章 企业人力资源内部营销与双满意理论 | 第44-51页 |
| 一 企业内部营销概念及双满意理论的提出 | 第44-45页 |
| 二 内部顾客的定义及其满意维度 | 第45-47页 |
| 三 员工满意度的测量与分析 | 第47-48页 |
| 四 如何实施员工满意管理 | 第48-51页 |
| 第七章 企业能本管理体系的构建 | 第51-58页 |
| 一 战略人力资源管理中的VRIO模型和结构矩阵 | 第51-52页 |
| 二 人力资源个体发展周期 | 第52-55页 |
| 三 企业能本管理体系的构建 | 第55-58页 |
| 第八章 知识层面的人力资源营销机制 | 第58-65页 |
| 一 个人认知学习机制、学习过程、学习循环 | 第58-61页 |
| 二 组织学习循环 | 第61-65页 |
| 第九章 学习型战略联盟的构建 | 第65-75页 |
| 一 战略联盟的动因及其演变 | 第65-67页 |
| 二 企业外部知识学习与战略联盟 | 第67-68页 |
| 三 学习型战略联盟对象的选择 | 第68-70页 |
| 四 学习型战略联盟的运作方式 | 第70-71页 |
| 五 学习型战略联盟的管理 | 第71-75页 |
| 第十章 IBM的知识联盟案例研究 | 第75-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 后记 | 第81页 |
