| 引言 | 第1-8页 |
| 1 高素质人才工程若干理论问题 | 第8-20页 |
| ·高素质人才工程的基本内涵 | 第8页 |
| ·高素质人才工程的理论基础 | 第8-12页 |
| ·人力资本理论 | 第8-9页 |
| ·激励理论 | 第9-12页 |
| ·高素质人才的理念基础--人性假设 | 第12-13页 |
| ·知识经济时代高素质人才工程的理论依据 | 第13-16页 |
| ·知识经济时代高素质人才工程的要求 | 第13页 |
| ·高素质人才工程的客观依据 | 第13-16页 |
| ·部分国家和地区人才资源开发的战略 | 第16-18页 |
| ·从印度软件业的崛起看机制比人才更重要 | 第18-20页 |
| 2 河北省高素质人才工程的现状分析 | 第20-25页 |
| ·河北省高素质人才资源的现状 | 第20-21页 |
| ·河北省高素质人才资源工程的瓶颈分析 | 第21-23页 |
| ·河北省企业高素质人才资源开发存在的问题 | 第23-25页 |
| ·人才资源素质低且配置不合理 | 第23页 |
| ·企业高素质人才资源开发的动力不足 | 第23-24页 |
| ·企业经营管理方式陈旧、人员科技含量低 | 第24-25页 |
| 3 河北省高素质人才工程的需求预测分析 | 第25-39页 |
| ·预测分析的概念和方法 | 第25-26页 |
| ·多元回归数学模型 | 第26-29页 |
| ·高素质人才需求预测案例分析 | 第29-39页 |
| 4 河北省企业高素质人才工程微观机制的构建 | 第39-48页 |
| ·知识经济条件下高素质人才工程构建的新趋势 | 第39-42页 |
| ·高素质人才工程的地位将发生根本变化 | 第39-40页 |
| ·高素质人才工程将成为全民的普遍概念 | 第40页 |
| ·高素质人才工程的价值将发生变化 | 第40-41页 |
| ·高素质人才工程的方式和手段多样化 | 第41页 |
| ·需要具有时代特征的高素质人才 | 第41-42页 |
| ·知识经济与企业高素质人才工程的关系 | 第42-43页 |
| ·河北省企业高素质人才工程微观机制的构建 | 第43-48页 |
| ·建立健全绩效评估、竞争、分配、激励与约束五大机制 | 第44页 |
| ·强化继续教育和培训机制 | 第44-45页 |
| ·建立企业高素质人才成长机制 | 第45-46页 |
| ·建立企业高素质人才资源开发机制 | 第46-47页 |
| ·走“产学研”联合之路，借助“外脑”构筑专家支撑系统 | 第47-48页 |
| 5 河北省高素质人才宏观机制的构建 | 第48-60页 |
| ·人才系统结构理论在高素质人才工程中的应用 | 第48-51页 |
| ·人才系统的结构及人才结构的功能和特征 | 第48页 |
| ·人才结构的构成要素与体系 | 第48页 |
| ·人才群体结构和人才群体的年龄结构 | 第48-49页 |
| ·最佳年龄区 | 第49页 |
| ·人才群体的智能结构 | 第49-50页 |
| ·人才结构是一种不断运行和作用的动态机制 | 第50页 |
| ·人才短缺或断层是人才结构失调的一种特殊表现形式 | 第50-51页 |
| ·河北省高素质人才工程发展的目标 | 第51-52页 |
| ·“人性化”管理模式是构建高素质人才工程的基本模式 | 第52-54页 |
| ·构建河北省高素质人才工程的对策措施 | 第54-60页 |
| ·加快高素质人才的培养 | 第54-56页 |
| ·以灵活有效方式来大力吸引国内外高素质人才 | 第56-57页 |
| ·加快高素质人才结构调整步伐 | 第57-58页 |
| ·深入改革高素质人才管理体制 | 第58-60页 |
| 结束语 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-64页 |
