人才素质测评技术在预备役军官选配中的应用研究
| 图目录 | 第1-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·课题的研究背景 | 第10-11页 |
| ·课题的研究意义 | 第11-12页 |
| ·人才素质测评国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究思路及主要成果 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·主要成果 | 第15-16页 |
| 第二章 预备役军官素质测评理论基础 | 第16-28页 |
| ·基本概念 | 第16-19页 |
| ·素质的概念 | 第16-18页 |
| ·素质测评的概念 | 第18页 |
| ·人才选拔的概念 | 第18-19页 |
| ·素质测评的基本观点 | 第19-20页 |
| ·人才素质测评与选拔的基本原则 | 第20-22页 |
| ·预备役军官选配条件 | 第22-23页 |
| ·外军预备役军官的选配条件 | 第22-23页 |
| ·我军预备役军官的选配条件 | 第23页 |
| ·我军预备役军官素质特点分析 | 第23-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 预备役军官素质指标体系的构建 | 第28-40页 |
| ·指标体系的概述 | 第28-31页 |
| ·指标体系的作用 | 第28-29页 |
| ·预备役军官指标体系的建立原则 | 第29-30页 |
| ·素质指标体系的构建方法 | 第30-31页 |
| ·素质指标体系的建立 | 第31-33页 |
| ·预备役军官指标体系的建立依据 | 第31页 |
| ·素质测评指标维度确立 | 第31-33页 |
| ·问卷调查分析 | 第33-35页 |
| ·问卷调查实施 | 第33-34页 |
| ·问卷调查结果分析 | 第34-35页 |
| ·素质测评指标体系的最终确立 | 第35-37页 |
| ·测评指标权重的设定方法 | 第37-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 预备役军官素质测评方法与模型研究 | 第40-54页 |
| ·预备役军官素质测评流程 | 第40-41页 |
| ·素质测评实施方法与测评指标的匹配原则 | 第41-43页 |
| ·预备役军官素质测评方法设计 | 第43-48页 |
| ·综合素质测评模型 | 第48-53页 |
| ·模糊综合评价 | 第49-52页 |
| ·灰色关联分析 | 第52页 |
| ·序号总和理论 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第五章 预备役军官综合素质测评实例 | 第54-69页 |
| ·某预备役部队测评背景介绍 | 第54-55页 |
| ·测评准备与实施 | 第55-60页 |
| ·明确测评目的 | 第55页 |
| ·组建测评小组 | 第55-56页 |
| ·确立评价指标权重 | 第56-58页 |
| ·确立测评标准体系 | 第58-60页 |
| ·测评结果分析处理 | 第60-68页 |
| ·模糊综合评价 | 第60-62页 |
| ·灰色关联分析 | 第62-67页 |
| ·序号总和确定人选 | 第67-68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 第六章 结束语 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第73-74页 |
| 附录A 预备役军官素质测评指标重要性调查问卷 | 第74-76页 |
| 附录B 预备役军官素质测评指标两两比较调查问卷 | 第76-77页 |
