| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-17页 |
| ·国外相关研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内相关研究现状 | 第15-17页 |
| ·基本结构与方法 | 第17-19页 |
| ·文章基本结构 | 第17-18页 |
| ·主要研究方法 | 第18-19页 |
| ·主要创新点 | 第19-20页 |
| 第二章 军事装备人力资本投资收益的理论界定 | 第20-31页 |
| ·军事人力资本与军事装备人力资本 | 第20-22页 |
| ·军事人力资本的理论来源与主要内容 | 第20-22页 |
| ·军事装备人力资本的科学内涵与主要特征 | 第22页 |
| ·军事装备人力资本投资 | 第22-27页 |
| ·军事装备人力资本投资的内涵 | 第22-23页 |
| ·军事装备人力资本投资的特点 | 第23-25页 |
| ·军事装备人力资本投资的主要形式 | 第25-27页 |
| ·军事装备人力资本投资的收益 | 第27-31页 |
| ·军事装备人力资本投资收益的内涵与表现形式 | 第27-29页 |
| ·军事装备人力资本投资收益的主要特点 | 第29-31页 |
| 第三章 军事装备人力资本投资的军事收益 | 第31-47页 |
| ·军事装备人力资本投资对军队战斗力的作用机制 | 第31-34页 |
| ·军事装备人力资本对武器装备的替代效应 | 第32-33页 |
| ·军事装备人力资本的知识效应 | 第33页 |
| ·军事装备人力资本的外溢效应 | 第33-34页 |
| ·军事装备人力资本投资军事收益模型的构建 | 第34-38页 |
| ·军事装备人力资本投资军事收益的计量方法与实证考查 | 第38-46页 |
| ·常用的人力资本投资社会贡献率的计量方法 | 第38-41页 |
| ·军事装备人力资本投资对军队战斗力贡献的估算方法 | 第41-44页 |
| ·军事装备人力资本投资对军队战斗力贡献的实际测算 | 第44-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第四章 军事装备人力资本投资的个人收益 | 第47-65页 |
| ·军事装备人力资本投资对个人收益分配的主要影响 | 第47-49页 |
| ·军事装备人力资本投资个人收益的理论分析 | 第49-57页 |
| ·“年龄-收入曲线”与人力资本挣得函数 | 第49-53页 |
| ·谈判力与投资收益分配的博弈 | 第53-57页 |
| ·军事装备人力资本投资个人收益的经验分析 | 第57-64页 |
| ·外军注重人力资本投资个人收益的主要做法 | 第57-59页 |
| ·我军有关军人收入分配的现行政策与主要特征 | 第59-61页 |
| ·存在的主要问题 | 第61-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 第五章 提高军事装备人力资本投资收益的对策与建议 | 第65-76页 |
| ·建立和完善全方位多渠道投入机制 | 第65-70页 |
| ·发挥军事院校主渠道作用，提高基础性收益 | 第65-67页 |
| ·适应战斗力生成模式转变需要，提高后续性收益 | 第67-68页 |
| ·加强健康投资，促进合理流动，提高拓展性收益 | 第68-69页 |
| ·积极探索军民融合投资模式，提高社会性收益 | 第69-70页 |
| ·深化改革军事装备人力资本投资的个人收入分配机制 | 第70-73页 |
| ·完善体现军事装备人力资本差异的基本工资制度 | 第70-71页 |
| ·建立健全军事装备人力资本性质的津贴补贴制度 | 第71-72页 |
| ·大力推行工资化的装备人才奖励奖金制度 | 第72页 |
| ·构建军队分类工资制度理想模式 | 第72-73页 |
| ·优化提高军事装备人力资本投资收益的制度环境 | 第73-76页 |
| ·设计科学合理的军事装备人力资本投资收益评价体系 | 第73页 |
| ·完善军事装备人力资本的调配机制 | 第73-74页 |
| ·建立健全军事装备人力资本投资与收益的相关法规政策 | 第74-76页 |
| 结束语 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 作者在攻读硕士学位期间的学术成果 | 第84页 |