| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-17页 |
| 引言 | 第17-33页 |
| 第一章 概念阐释与现状评述 | 第33-56页 |
| ·概念阐释 | 第33-48页 |
| ·人才的概念 | 第33-38页 |
| ·干部的概念 | 第38-42页 |
| ·知识分子的概念 | 第42-47页 |
| ·人才、干部和知识分子三者之间的关系 | 第47-48页 |
| ·我国人才工作现状评述 | 第48-56页 |
| ·人才工作现状 | 第48-51页 |
| ·存在的主要问题 | 第51-56页 |
| 第二章 党管人才原则形成的历史轨迹 | 第56-85页 |
| ·民主革命时期 | 第56-63页 |
| ·形成了正确的干部路线和干部政策 | 第56-59页 |
| ·初步确立了党管干部原则 | 第59-61页 |
| ·重视从知识分子中选拔人才 | 第61-63页 |
| ·从新中国成立到党的十一届三中全会 | 第63-69页 |
| ·建立了分部分级管理干部的体制 | 第64-65页 |
| ·加强了对干部的教育培训和监督管理 | 第65-66页 |
| ·提出了培养无产阶级革命事业接班人的任务 | 第66-68页 |
| ·形成了“团结、教育、改造”的知识分子政策 | 第68-69页 |
| ·从党的十一届三中全会到党的十三届四中全会 | 第69-76页 |
| ·确立了正确的组织路线 | 第70-71页 |
| ·提出了“尊重知识，尊重人才”的思想 | 第71-72页 |
| ·制定了干部队伍“四化”方针 | 第72-73页 |
| ·废除干部领导职务终身制 | 第73-74页 |
| ·下放干部管理权限，实行分级分类管理干部的制度 | 第74-75页 |
| ·建立了后备干部制度 | 第75-76页 |
| ·从党的十三届四中全会到党的十六大 | 第76-82页 |
| ·提出了“人才资源是第一资源”的科学论断 | 第76-77页 |
| ·提出并实施人才强国战略 | 第77-78页 |
| ·推进人才资源的整体开发 | 第78-80页 |
| ·全面推进干部人事制度改革 | 第80-82页 |
| ·党管人才原则的确立 | 第82-85页 |
| 第三章 党管人才原则提出的现实依据 | 第85-114页 |
| ·社会主义现代化建设的新要求 | 第85-90页 |
| ·经济增长中的突出问题 | 第85-87页 |
| ·科学发展对人才的需求 | 第87-90页 |
| ·国内人才环境的新变化 | 第90-94页 |
| ·社会阶层结构的分化 | 第90-92页 |
| ·人才队伍构成的新变化 | 第92-94页 |
| ·市场经济的新取向 | 第94-98页 |
| ·市场经济对人才的素质提出了新要求 | 第94-96页 |
| ·市场经济加速了人才流动 | 第96-97页 |
| ·市场机制对人才资源配置具有基础性作用 | 第97-98页 |
| ·知识经济时代的新趋势 | 第98-103页 |
| ·知识的生产和传播速度越来越快 | 第99-100页 |
| ·知识在经济增长中起主导作用 | 第100-102页 |
| ·信息化成为世界经济发展的大趋势 | 第102页 |
| ·人才的重要性日益凸显 | 第102-103页 |
| ·国际人才竞争的新挑战 | 第103-110页 |
| ·人才竞争的必然性 | 第104-105页 |
| ·人才竞争的主要特点 | 第105-108页 |
| ·人才流动的主要趋势 | 第108-110页 |
| ·党的执政能力建设的新课题 | 第110-114页 |
| ·加强党的执政能力建设的紧迫性 | 第110-112页 |
| ·加强党的执政能力建设必须做好人才工作 | 第112-114页 |
| 第四章 党管人才的科学内涵 | 第114-146页 |
| ·党管人才的主要任务 | 第114-135页 |
| ·更新人才工作观念 | 第114-119页 |
| ·实施人才宏观调控 | 第119-122页 |
| ·完善人才政策法规 | 第122-124页 |
| ·整合人才工作力量 | 第124-127页 |
| ·营造人才工作环境 | 第127-132页 |
| ·维护国家人才安全 | 第132-135页 |
| ·党管人才必须处理好五大关系 | 第135-146页 |
| ·党管人才与市场配置人才资源的关系 | 第135-137页 |
| ·党管人才与遵循人才成长规律的关系 | 第137-142页 |
| ·党管人才与发挥人才主体积极性的关系 | 第142-143页 |
| ·党管人才与依法管理人才的关系 | 第143-144页 |
| ·党管人才与坚持群众路线的关系 | 第144-146页 |
| 第五章 党管人才的重点——六支队伍 | 第146-183页 |
| ·党员队伍 | 第146-152页 |
| ·共产党员的先进性 | 第146-148页 |
| ·大力吸收优秀人才入党 | 第148-150页 |
| ·把党员培养成为优秀人才 | 第150-152页 |
| ·党政人才队伍 | 第152-162页 |
| ·党政人才队伍建设的重点:领导人才 | 第152-155页 |
| ·党政人才队伍建设的核心:执政能力建设 | 第155-159页 |
| ·党政人才队伍建设的基础:培养选拔年轻干部 | 第159-162页 |
| ·企业经营管理人才队伍 | 第162-168页 |
| ·加强职业经理人队伍建设 | 第163-165页 |
| ·大力培养造就优秀企业家 | 第165-168页 |
| ·专业技术人才队伍 | 第168-173页 |
| ·提高专业技术人才队伍的创新能力 | 第169-172页 |
| ·加强科技领军人才培养 | 第172-173页 |
| ·高技能人才队伍 | 第173-178页 |
| ·大力发展职业技术教育 | 第174-176页 |
| ·实施高技能人才培训工程 | 第176-177页 |
| ·推行职业资格证书制度 | 第177-178页 |
| ·农村实用人才队伍 | 第178-183页 |
| ·实施农村实用人才培养工程 | 第179-181页 |
| ·加大对农村实用人才的扶持 | 第181-183页 |
| 第六章 党管人才的路径选择——七大机制 | 第183-220页 |
| ·人才培养机制 | 第183-190页 |
| ·全面普及义务教育 | 第184-185页 |
| ·大力发展成人教育 | 第185-187页 |
| ·实行教育的多元化 | 第187-188页 |
| ·深化教育教学改革 | 第188-190页 |
| ·人才评价机制 | 第190-194页 |
| ·健全人才评价标准 | 第190-191页 |
| ·改革人才评价方式 | 第191-193页 |
| ·完善人才评价手段 | 第193-194页 |
| ·人才选用机制 | 第194-198页 |
| ·建立以扩大民主、加强监督为重点的党政干部选拔任用制度 | 第195页 |
| ·建立以市场化、职业化为重点的企业经营管理人才选拔任用制度 | 第195-197页 |
| ·建立以聘用制和岗位管理制度为重点的事业单位人才选拔任用制度 | 第197-198页 |
| ·人才流动机制 | 第198-205页 |
| ·实现人才的社会化 | 第199-200页 |
| ·改革户籍管理制度 | 第200-201页 |
| ·改革人事档案制度 | 第201-202页 |
| ·完善人才市场体系 | 第202-204页 |
| ·完善人才保障体系 | 第204-205页 |
| ·人才激励机制 | 第205-210页 |
| ·完善薪酬制度 | 第206-207页 |
| ·实施产权激励 | 第207-209页 |
| ·重视精神激励 | 第209-210页 |
| ·人才引进机制 | 第210-216页 |
| ·突出人才引进重点 | 第211-212页 |
| ·创新人才引进方法 | 第212-214页 |
| ·完善人才引进法规 | 第214-216页 |
| ·人才投入机制 | 第216-220页 |
| ·加大政府公共投入 | 第216-217页 |
| ·发挥用人主体作用 | 第217-219页 |
| ·引导社会力量投资 | 第219-220页 |
| 第七章 党管人才原则的重大意义 | 第220-239页 |
| ·对共产党执政规律的深刻把握 | 第220-227页 |
| ·党管人才是永葆党的先进性的重要条件 | 第220-222页 |
| ·党管人才是提高党的执政能力的关键 | 第222-224页 |
| ·党管人才是维护党的执政安全的基础 | 第224-227页 |
| ·对社会主义建设规律的深刻把握 | 第227-233页 |
| ·党管人才是社会主义建设经验教训的结晶 | 第228-230页 |
| ·党管人才是实施人才强国战略的根本保证 | 第230-231页 |
| ·党管人才是落实科学发展观的内在要求 | 第231-233页 |
| ·对人类社会发展规律的深刻把握 | 第233-239页 |
| ·党管人才体现了马克思主义唯物史观 | 第234-235页 |
| ·党管人才发展了马克思主义人的发展学说 | 第235-239页 |
| 结束语 | 第239-247页 |
| 参考文献 | 第247-254页 |
| 附录 | 第254-255页 |
| 后记 | 第255-257页 |
