| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-12页 |
| ·研究的背景 | 第7-8页 |
| ·研究的目的及意义 | 第8页 |
| ·国内外研究成果 | 第8-9页 |
| ·国外企业年金的人力资源管理效应研究成果 | 第8-9页 |
| ·我国企业年金的人力资源管理效应研究成果 | 第9页 |
| ·研究的思路和方法 | 第9-10页 |
| ·论文的创新之处 | 第10-12页 |
| 第二章 相关理论及研究综述 | 第12-23页 |
| ·企业年金概述 | 第12-15页 |
| ·企业年金内涵 | 第12页 |
| ·企业年金的理论基础 | 第12-14页 |
| ·企业年金的性质界定 | 第14-15页 |
| ·我国企业年金的特征 | 第15页 |
| ·激励约束理论综述 | 第15-19页 |
| ·多因素激励约束理论 | 第15-16页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第15-16页 |
| ·奥尔德弗ERG理论 | 第16页 |
| ·赫兹伯格激励-保健双因素理论 | 第16页 |
| ·麦克利兰成就需要理论 | 第16页 |
| ·行为矫正型激励约束理论 | 第16-17页 |
| ·斯金纳的强化理论 | 第16-17页 |
| ·海德的归因理论 | 第17页 |
| ·过程激励约束理论 | 第17-18页 |
| ·弗卢姆期望效价理论 | 第17页 |
| ·波特-劳勒综合激励理论 | 第17-18页 |
| ·综合激励约束理论 | 第18-19页 |
| ·员工福利制度概述 | 第19-20页 |
| ·员工福利的内涵 | 第19页 |
| ·员工福利的构成 | 第19页 |
| ·员工福利与企业薪酬体系 | 第19-20页 |
| ·企业年金与员工福利的关系 | 第20-23页 |
| 第三章 中石油企业年金激励效应分析 | 第23-30页 |
| ·中石油企业年金特点及现状 | 第23-24页 |
| ·企业年金与基本养老保险的区别 | 第24-25页 |
| ·中石油企业年金对企业的激励效应分析 | 第25-27页 |
| ·有利于企业吸引和留住有用人才,调动员工的劳动积极性 | 第25-26页 |
| ·利于降低企业福利成本,增强企业竞争力 | 第26-27页 |
| ·合理的企业纳税筹划 | 第27页 |
| ·中石油企业年金对员工的激励效应分析 | 第27-30页 |
| ·政府对企业年金计划的税收优惠激励 | 第27页 |
| ·是实现生命周期内自身效用最大化目标的理性选择 | 第27-28页 |
| ·企业年金是一项重要的退休收入保险机制 | 第28-30页 |
| ·退休收入替代率不足的风险 | 第28页 |
| ·政府削减公共养老金支出水平的风险 | 第28页 |
| ·长寿风险 | 第28-29页 |
| ·投资风险 | 第29页 |
| ·通货膨胀风险 | 第29-30页 |
| 第四章 中石油企业年金替代率模型架构 | 第30-36页 |
| ·中石油企业年金替代率模型架构 | 第30-32页 |
| ·我国企业年金替代率现状分析 | 第30-31页 |
| ·中石油企业年金替代率模型的构建 | 第31-32页 |
| ·构建模型的条件 | 第31页 |
| ·模型的构建 | 第31-32页 |
| ·以大庆油田有限责任公司为例计算中石油企业年金替代率 | 第32-36页 |
| ·参数统计 | 第32-34页 |
| ·企业年金替代率计算 | 第34-35页 |
| ·达到20%企业年金目标替代率下的缴费水平 | 第35页 |
| ·不同参数对企业年金替代率的敏感性分析 | 第35-36页 |
| 第五章 中石油企业年金激励效应对策分析 | 第36-41页 |
| ·中石油集团企业年金计划分析与评价 | 第36-37页 |
| ·中石油集团企业年金计划的优点评价 | 第36-37页 |
| ·中石油企业年金计划的缺点评价 | 第37页 |
| ·中石油企业年金激励效应对策 | 第37-39页 |
| ·提高企业年金的替代率 | 第37-38页 |
| ·实行差异化设计 | 第38页 |
| ·建立抗风险机制,以维护受益人的利益 | 第38-39页 |
| ·发挥企业年金长期激励的积极作用 | 第39页 |
| ·我国企业年金计划发展的对策与建议 | 第39-41页 |
| 第六章 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45页 |