浅析中国引咎辞职制度
| 摘要 | 第1-8页 |
| 导论 | 第8-11页 |
| 一、选题意义 | 第8-9页 |
| 二、研究现状 | 第9-10页 |
| 三、研究方法 | 第10-11页 |
| 第一章 概述 | 第11-19页 |
| 第一节 引咎辞职的概念、标准等特性 | 第11-13页 |
| 第二节 引咎辞职的理论基础 | 第13-14页 |
| 第三节 关于引咎辞职制度的一般规定 | 第14-19页 |
| 一、中西方引咎辞职制度沿袭 | 第14-16页 |
| 二、引咎辞职与相关官员问责制之区别 | 第16-19页 |
| 第二章 中国引咎辞职制度面临的问题 | 第19-23页 |
| 第一节 引咎辞职成为责任推卸的后果 | 第19-20页 |
| 第二节 引咎辞职缺乏标准，可操作性不强 | 第20-23页 |
| 第三章 引咎辞职制度面临问题的原因分析 | 第23-30页 |
| 第一节 制度设计本身的缺陷 | 第23-25页 |
| 一、现有政治体制的障碍 | 第24页 |
| 二、可操作性不强 | 第24-25页 |
| 三、引咎辞职的泛化 | 第25页 |
| 第二节 配套措施尚不完备 | 第25-26页 |
| 一、缺乏制度保障 | 第25-26页 |
| 二、缺乏相关法律法规 | 第26页 |
| 三、干部考核结果难以执行 | 第26页 |
| 第三节 政治文化的偏差 | 第26-30页 |
| 第四章 完善我国引咎辞职制度的思考 | 第30-39页 |
| 第一节 从制度设计本身完善引咎辞职制度 | 第30-32页 |
| 第二节 从相关配套措施加强对引咎辞职的支撑 | 第32-33页 |
| 第三节 培养现代政治文化 | 第33-34页 |
| 第四节 提高政府官员行政伦理素质 | 第34-36页 |
| 一、加强公务员职业道德建设 | 第34-35页 |
| 二、加强培训，提高党政领导干部的行政素质 | 第35页 |
| 三、加强对领导官员的教育 | 第35-36页 |
| 四、加强公务员的考核力度 | 第36页 |
| 第五节 从改善社会观念角度加强对引咎辞职的宣传 | 第36-37页 |
| 第六节 引咎辞职者的出路安置问题 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
