| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-11页 |
| 1 选题背景 | 第11-13页 |
| ·信息经济时代造就知识型员工 | 第11页 |
| ·教育水平提高使得双职工倍增 | 第11页 |
| ·组织发展急需知识型员工 | 第11-12页 |
| ·工作-家庭态度的重要性日益突出 | 第12页 |
| ·考察知识型员工工作-家庭态度的可行性 | 第12-13页 |
| 2 文献综述与研究设计 | 第13-35页 |
| ·知识型员工 | 第13-16页 |
| ·知识型员工的界定 | 第13-14页 |
| ·知识型员工的特征 | 第14-16页 |
| ·关于工作-家庭的研究 | 第16-19页 |
| ·工作、家庭及工作-家庭的界定 | 第16-17页 |
| ·工作-家庭的连接机制 | 第17-19页 |
| ·工作-家庭态度 | 第19页 |
| ·主观幸福感 | 第19-30页 |
| ·主观幸福感的界定 | 第19-22页 |
| ·主观幸福感的特点和结构 | 第22页 |
| ·主观幸福感的研究进展 | 第22-23页 |
| ·主观幸福感的影响因素 | 第23-26页 |
| ·主观幸福感的测量 | 第26-30页 |
| ·以往研究的不足之处及对本研究的启示 | 第30-31页 |
| ·工作-家庭关系理论研究的不足 | 第30页 |
| ·工作-家庭关系实践研究的不足 | 第30页 |
| ·缺乏对工作-家庭态度与主观幸福感之间关系的研究 | 第30-31页 |
| ·关于主观幸福感的影响因素及其反作用的思考 | 第31页 |
| ·本研究的意义 | 第31-32页 |
| ·本研究的理论意义 | 第31-32页 |
| ·本研究的实践意义 | 第32页 |
| ·研究设计 | 第32-35页 |
| ·研究对象 | 第32页 |
| ·研究程序 | 第32页 |
| ·研究方法 | 第32-33页 |
| ·研究目的 | 第33页 |
| ·研究内容 | 第33页 |
| ·研究假设 | 第33-34页 |
| ·研究重点 | 第34页 |
| ·研究框架 | 第34-35页 |
| 3 问卷改编及预测 | 第35-44页 |
| ·研究目的 | 第35页 |
| ·研究方法 | 第35-36页 |
| ·初始问卷来源 | 第35页 |
| ·问卷改编 | 第35-36页 |
| ·问卷预测及检验 | 第36-44页 |
| ·工作-家庭态度预测问卷结构及问卷的确定 | 第36-42页 |
| ·工作-家庭态度正式量表 | 第42-44页 |
| 4 正式施测及统计分析 | 第44-58页 |
| ·研究目的 | 第44页 |
| ·研究程序 | 第44-46页 |
| ·研究被试 | 第44-45页 |
| ·研究工具 | 第45-46页 |
| ·数据处理 | 第46页 |
| ·结果与分析 | 第46-58页 |
| ·重庆市知识型员工主观幸福感量表信度分析 | 第46-47页 |
| ·重庆市知识型员工工作-家庭态度的现状及其特点 | 第47页 |
| ·不同类型的知识型员工在工作-家庭态度上的差异 | 第47-49页 |
| ·重庆市知识型员工主观幸福感的现状及其特点 | 第49页 |
| ·不同类型的知识型员工在主观幸福感上的差异 | 第49-51页 |
| ·人口学变量与各变量的方差分析 | 第51-56页 |
| ·重庆市知识型员工工作-家庭态度与主观幸福感的相关分析 | 第56页 |
| ·重庆市知识型员工工作-家庭态度与主观幸福感的回归分析 | 第56-58页 |
| 5 讨论及结论 | 第58-64页 |
| ·讨论 | 第58-61页 |
| ·性别与各因素的差异分析及讨论 | 第58页 |
| ·是否为双职工与各因素的差异分析及讨论 | 第58页 |
| ·有无需要照顾的老人或小孩与各因素的差异分析及讨论 | 第58-59页 |
| ·年龄与各因素的差异分析及讨论 | 第59页 |
| ·文化程度与各因素的差异分析及讨论 | 第59页 |
| ·工作年限与各因素的差异分析及讨论 | 第59-60页 |
| ·单位类型与各因素的差异分析及讨论 | 第60页 |
| ·职务层次与各因素的差异分析及讨论 | 第60页 |
| ·月收入与各因素的差异分析及讨论 | 第60页 |
| ·组织规模与各因素的差异分析及讨论 | 第60-61页 |
| ·结论 | 第61-64页 |
| ·工作-家庭态度量表 | 第61页 |
| ·重庆市知识型员工工作-家庭态度现状 | 第61页 |
| ·重庆市知识型员工主观幸福感现状 | 第61页 |
| ·重庆市知识型员工工作-家庭态度与主观幸福感的关系 | 第61页 |
| ·人口学变量与重庆市知识型员工工作-家庭态度、主观幸福感的关系 | 第61-64页 |
| 6 建议及研究展望 | 第64-68页 |
| ·管理建议 | 第64-66页 |
| ·对于组织支持的建议 | 第64-65页 |
| ·对于员工及其配偶的建议 | 第65-66页 |
| ·本研究创新之处与存在的不足 | 第66-67页 |
| ·本研究的创新之处 | 第66页 |
| ·本研究存在的不足 | 第66-67页 |
| ·研究展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 本研究调查量表 | 第71-76页 |
| 后记 | 第76-77页 |
