组织学习、战略柔性对企业绩效影响的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-23页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-10页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-19页 |
| ·组织学习研究现状评述 | 第10-14页 |
| ·战略柔性研究现状评述 | 第14-16页 |
| ·企业绩效研究现状评述 | 第16-18页 |
| ·组织学习与战略柔性关系的研究现状 | 第18-19页 |
| ·战略柔性与企业绩效关系的研究现状 | 第19页 |
| ·研究内容与方法 | 第19-23页 |
| ·研究内容与框架 | 第19-21页 |
| ·研究方法与研究工具 | 第21-23页 |
| 第2章 理论模型的构建 | 第23-30页 |
| ·模型潜在变量的测度 | 第23-24页 |
| ·组织学习能力观测变量选择与设计 | 第23页 |
| ·战略柔性观测变量选择与设计 | 第23-24页 |
| ·企业绩效观测变量选择与设计 | 第24页 |
| ·理论模型的机理分析 | 第24-28页 |
| ·组织学习对战略柔性的影响机理分析 | 第25-26页 |
| ·战略柔性对企业绩效的影响机理分析 | 第26-28页 |
| ·组织学习对企业绩效的影响机理分析 | 第28页 |
| ·模型构建 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 数据收集与分析 | 第30-38页 |
| ·问卷设计 | 第30-32页 |
| ·问卷基本情况 | 第31页 |
| ·观测变量量表设计 | 第31-32页 |
| ·问卷形成及预测试 | 第32-33页 |
| ·样本选择与样本容量的确定 | 第33-34页 |
| ·数据收集 | 第34-35页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·数据可靠性分析 | 第36-37页 |
| ·信度分析 | 第36页 |
| ·效度分析 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 结构方程模型检验与结果讨论 | 第38-62页 |
| ·结构方程模型的引入 | 第38-40页 |
| ·研究过程 | 第40-47页 |
| ·结构方程模型界定 | 第40页 |
| ·结构方程模型识别 | 第40-41页 |
| ·结构方程模型估计前提假设 | 第41-42页 |
| ·模型适配度检验 | 第42-47页 |
| ·模型修正及最终模型的确定 | 第47-48页 |
| ·结果分析 | 第48-52页 |
| ·模型结果说明 | 第48-49页 |
| ·假设路径检验 | 第49-50页 |
| ·潜在变量的影响力分析 | 第50-52页 |
| ·对实证研究发现的讨论 | 第52-56页 |
| ·实证研究结果对提升企业绩效的建议 | 第56-61页 |
| ·提高组织学习能力 | 第56-58页 |
| ·增强能力柔性水平 | 第58-60页 |
| ·预防资源柔性陷阱 | 第60-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
