| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-21页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究方法及思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究思路及技术路线 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-21页 |
| ·人力资本、人力资本投资文献综述 | 第11-18页 |
| ·区域高等教育文献综述 | 第18-21页 |
| 2 人力资本投资与区域高等教育理论问题研究 | 第21-25页 |
| ·人力资本的内涵及其特征与功能 | 第21-23页 |
| ·人力资本的内涵 | 第21-22页 |
| ·人力资本的特征及功能分析 | 第22-23页 |
| ·人力资本投资的内涵与形式 | 第23-24页 |
| ·人力资本投资的内涵 | 第23页 |
| ·人力资本投资的形式 | 第23-24页 |
| ·区域高等教育的概念界定 | 第24-25页 |
| 3 区域高等教育、人力资本与区域经济增长的关联机理 | 第25-35页 |
| ·区域高等教育与人力资本的关联机理 | 第25-30页 |
| ·区域高等教育投资与人力资本投资 | 第27-28页 |
| ·高等教育阶段人力资本投资成本收益分析 | 第28-30页 |
| ·人力资本与区域经济增长的关联机理 | 第30-31页 |
| ·高等教育与区域经济增长的关联机理 | 第31-35页 |
| ·区域经济发展对高等教育的决定作用 | 第31-32页 |
| ·高等教育对区域经济发展的推动作用 | 第32-35页 |
| 4 区域人力资本评价指标体系及实证分析 | 第35-49页 |
| ·构建区域人力资本评价指标体系 | 第35-41页 |
| ·数据来源 | 第35-38页 |
| ·数据处理方法 | 第38-41页 |
| ·辽宁省人力资本现状及SWOT分析 | 第41-44页 |
| ·辽宁省人力资本现状的优势(S) | 第41页 |
| ·辽宁省人力资本现状的劣势(W) | 第41-42页 |
| ·辽宁省人力资本发展的机遇(O) | 第42页 |
| ·辽宁省人力资本发展的挑战(T) | 第42-44页 |
| ·辽宁省高等教育现状及SWOT分析 | 第44-49页 |
| ·辽宁省高等教育现状的优势(S) | 第45-46页 |
| ·宁省高等教育现状的劣势(W) | 第46-47页 |
| ·辽宁省高等教育发展的机遇(O) | 第47页 |
| ·宁省高等教育发展的挑战(T) | 第47-49页 |
| 5 基于提升区域人力资本的辽宁省高等教育发展战略选择 | 第49-54页 |
| ·增加教育投资,提高高等教育质量,提升区域人力资本的存量和质量 | 第49-50页 |
| ·合理配置高等教育资源,优化人力资本的区域结构 | 第50-51页 |
| ·积极发展精英教育,大力发展职业教育,优化人力资本的层次结构 | 第51页 |
| ·适应辽宁省经济发展,合理布局学科专业,优化人力资本的专业结构 | 第51-52页 |
| ·建立辽宁高等教育的人才集聚效应,完善人力资本集聚机制 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
