虚拟团队知识转移的影响因素研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的和意义 | 第7-8页 |
| ·研究思路和主要内容 | 第8-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·虚拟团队的研究现状 | 第10-12页 |
| ·知识转移的研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究方法及创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论回顾 | 第15-30页 |
| ·知识的内涵与分类 | 第15-17页 |
| ·知识的内涵 | 第15-16页 |
| ·知识的分类 | 第16-17页 |
| ·虚拟团队的概念和特征 | 第17-22页 |
| ·虚拟团队概念及分类 | 第17-18页 |
| ·虚拟团队的特征研究 | 第18-20页 |
| ·虚拟团队面临的挑战 | 第20-22页 |
| ·知识转移的概念和模式 | 第22-30页 |
| ·知识转移的概念界定 | 第22-23页 |
| ·知识转移模式的研究 | 第23-26页 |
| ·知识转移影响因素的研究 | 第26-30页 |
| 第三章 虚拟团队知识转移影响因素分析 | 第30-37页 |
| ·虚拟团队知识转移影响因素的概念模型 | 第30-31页 |
| ·虚拟团队知识转移影响因素的理论假设 | 第31-35页 |
| ·知识因素分析及假设 | 第31页 |
| ·知识转移背景因素分析及假设 | 第31-34页 |
| ·知识转移受体因素分析及假设 | 第34-35页 |
| ·虚拟团队知识有效转移的分析 | 第35-37页 |
| 第四章 虚拟团队知识转移影响因素的调查研究 | 第37-48页 |
| ·调查研究目的 | 第37页 |
| ·问卷内容设计及说明 | 第37-38页 |
| ·调查样本描述和统计方法说明 | 第38-39页 |
| ·统计结果分析 | 第39-48页 |
| ·量表的信度分析 | 第39-40页 |
| ·量表的效度分析 | 第40页 |
| ·相关分析 | 第40-45页 |
| ·回归分析 | 第45-48页 |
| 第五章 调查研究结果的分析 | 第48-58页 |
| ·研究结果的讨论 | 第48-50页 |
| ·知识因素的结果讨论 | 第48页 |
| ·转移背景因素的结果讨论 | 第48-50页 |
| ·知识受体因素的结果讨论 | 第50页 |
| ·研究结论与启示 | 第50-58页 |
| ·研究结果的总结 | 第50-53页 |
| ·研究结论的现实意义 | 第53-54页 |
| ·提高虚拟团队知识有效转移的建议 | 第54-58页 |
| 第六章 总结与展望 | 第58-60页 |
| ·研究总结 | 第58页 |
| ·研究不足 | 第58-59页 |
| ·研究展望 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 研究成果 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
