我国房地产业上市公司高管人员薪酬与公司绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1. 导论 | 第13-24页 |
| ·研究背景及目的 | 第13-14页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第14-20页 |
| ·国外文献回顾 | 第14-16页 |
| ·国内文献回顾 | 第16-19页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第19-20页 |
| ·研究思路与基本框架 | 第20-22页 |
| ·研究思路 | 第20-21页 |
| ·本文的基本框架 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22-24页 |
| 2. 概念界定和相关基础理论 | 第24-33页 |
| ·概念界定 | 第24-29页 |
| ·房地产业 | 第24-25页 |
| ·高管人员 | 第25页 |
| ·薪酬 | 第25-27页 |
| ·公司绩效 | 第27-29页 |
| ·相关基础理论 | 第29-33页 |
| ·委托代理理论 | 第29页 |
| ·人力资本理论 | 第29-30页 |
| ·管理激励理论 | 第30-31页 |
| ·薪酬差距理论 | 第31-33页 |
| 3. 实证分析假设与模型构建 | 第33-42页 |
| ·实证分析假设 | 第33-36页 |
| ·变量选择 | 第36-40页 |
| ·货币薪酬变量 | 第36-37页 |
| ·公司绩效变量 | 第37-38页 |
| ·高管持股变量 | 第38-39页 |
| ·薪酬差距变量 | 第39-40页 |
| ·模型构建 | 第40-42页 |
| 4. 样本选择、数据分析及检验 | 第42-60页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第42-43页 |
| ·总体描述性统计 | 第43-49页 |
| ·公司绩效分析 | 第43-45页 |
| ·高管人员货币薪酬水平分析 | 第45页 |
| ·高管人员持股状况分析 | 第45-47页 |
| ·高管团队内薪酬差距分析 | 第47-48页 |
| ·国有股比重状况分析 | 第48-49页 |
| ·回归分析 | 第49-57页 |
| ·高管人员薪酬状况与公司绩效的关系验证 | 第49-53页 |
| ·高管人员货币薪酬与其影响因素的关系验证 | 第53-57页 |
| ·研究发现 | 第57-60页 |
| ·关于高管人员薪酬状况与公司绩效之间的关系 | 第57-58页 |
| ·关于高管人员货币薪酬与其影响因素之间的关系 | 第58-60页 |
| 5. 结论及建议 | 第60-67页 |
| ·研究结论 | 第60-62页 |
| ·货币薪酬激励效果非常显著 | 第60页 |
| ·股权激励不明显 | 第60-61页 |
| ·货币薪酬与股权激励可以相互替代 | 第61页 |
| ·国有股比重大小不影响高管货币薪酬水平 | 第61页 |
| ·加大薪酬差距能增加公司绩效 | 第61-62页 |
| ·相关建议 | 第62-67页 |
| ·继续完善年薪制 | 第62-63页 |
| ·引入股票期权措施，改善持股制度 | 第63页 |
| ·国家股东应尽量降低对房地产公司薪酬机制的干涉 | 第63-64页 |
| ·在一定的标准限度内尽量拉大薪酬差距 | 第64-65页 |
| ·其他相关政策性建议 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第72页 |
