| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 导论 | 第11-21页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-20页 |
| ·人力资本产权相关问题的研究综述 | 第12-17页 |
| ·人力资本和人力资本价值 | 第13-15页 |
| ·人力资本产权 | 第15-17页 |
| ·股票期权相关问题的研究综述 | 第17-20页 |
| ·论文的研究框架 | 第20-21页 |
| 2 股票期权及在我国的实施现状 | 第21-30页 |
| ·股票期权 | 第21-24页 |
| ·股票期权的基本内容 | 第21-22页 |
| ·股票期权的激励原理 | 第22-24页 |
| ·股票期权在我国的实施现状 | 第24-30页 |
| ·目前我国上市公司实施股票期权的概况 | 第24-25页 |
| ·对实施股票期权的上市公司进行分析 | 第25-29页 |
| ·对股票期权在我国实施现状的思考 | 第29-30页 |
| 3 股票期权的理论基础 | 第30-35页 |
| ·人力资本理论 | 第30-31页 |
| ·人力资本产权理论 | 第31-33页 |
| ·其他相关理论 | 第33-35页 |
| 4 基于人力资本产权的股票期权的理论分析 | 第35-42页 |
| ·人力资本所有者拥有企业所有权的必然性 | 第35-37页 |
| ·人力资本所有者在企业制度演变过程中的角色分析 | 第35-36页 |
| ·理论层面分析 | 第36-37页 |
| ·股票期权是人力资本所有者分享企业所有权的有效途径 | 第37-42页 |
| ·人力资本与物力资本的博弈 | 第37-38页 |
| ·股票期权一定程度上体现人力资本价值 | 第38-39页 |
| ·股票期权成为有效途径的必然性与可行性 | 第39-42页 |
| 5 基于人力资本产权的股票期权方案设计思路 | 第42-53页 |
| ·企业所有权的具体安排 | 第42-43页 |
| ·股票期权要素设计 | 第43-48页 |
| ·股票期权的授予 | 第43-47页 |
| ·授予对象 | 第43-44页 |
| ·股票来源及数量 | 第44页 |
| ·股票期权在授予对象之间的分配 | 第44-45页 |
| ·授予时机 | 第45-46页 |
| ·有效期 | 第46-47页 |
| ·股票期权的行使 | 第47-48页 |
| ·行权条件 | 第47页 |
| ·行权价格 | 第47-48页 |
| ·股票期权的调整 | 第48页 |
| ·股票期权的丧失 | 第48页 |
| ·动态跟踪及反馈体系 | 第48-53页 |
| ·跟踪 | 第48-51页 |
| ·反馈 | 第51-53页 |
| 6 股票期权的实施环境 | 第53-55页 |
| ·社会认同 | 第53页 |
| ·制度支持 | 第53页 |
| ·市场建设 | 第53-54页 |
| ·企业氛围 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 个人简历 | 第59页 |
| 发表的学术论文 | 第59页 |