| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一部分 问题提出 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·实践意义 | 第10-11页 |
| 第二部分 文献综述 | 第11-26页 |
| ·相关概念 | 第11-15页 |
| ·应激与应激源 | 第11-12页 |
| ·工作应激 | 第12-13页 |
| ·坚韧人格 | 第13-14页 |
| ·社会支持 | 第14页 |
| ·心理健康 | 第14-15页 |
| ·工作应激的相关理论模型 | 第15-18页 |
| ·指导工作压力研究的传统理论 | 第15-16页 |
| ·个体—环境匹配理论 | 第16页 |
| ·工作需求—控制模式 | 第16页 |
| ·Lazarus的交互理论 | 第16-17页 |
| ·压力循环理论模式 | 第17页 |
| ·工作压力测量研究框架 | 第17-18页 |
| ·国外的相关研究 | 第18-22页 |
| ·工作应激与健康 | 第18-20页 |
| ·坚韧人格与健康 | 第20-22页 |
| ·社会支持与健康 | 第22页 |
| ·国内的相关研究 | 第22-24页 |
| ·目前研究的局限 | 第24-26页 |
| 第三部分 研究思路 | 第26-27页 |
| ·研究内容 | 第26页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| 第四部分 实证研究 | 第27-55页 |
| 研究一 操作工人工作应激问卷的编制 | 第27-35页 |
| ·引言 | 第27-28页 |
| ·方法 | 第28页 |
| ·参与者 | 第28页 |
| ·测量工具 | 第28页 |
| ·研究步骤 | 第28页 |
| ·统计处理 | 第28页 |
| ·结果 | 第28-33页 |
| ·项目分析 | 第28-29页 |
| ·探索性因素分析 | 第29-31页 |
| ·信度分析 | 第31页 |
| ·结构效度 | 第31-33页 |
| ·效标关联效度 | 第33页 |
| ·讨论 | 第33-34页 |
| ·结论 | 第34-35页 |
| 研究二 工作应激同心理健康关系的研究:坚韧人格和社会支持的中介作用 | 第35-55页 |
| ·引言 | 第35-36页 |
| ·方法 | 第36-38页 |
| ·参与者 | 第36-37页 |
| ·测量工具 | 第37-38页 |
| ·统计工具 | 第38页 |
| ·结果与分析 | 第38-50页 |
| ·工作应激在人口统计学变量上的差异 | 第38-39页 |
| ·工作应激、坚韧人格、社会支持与心理健康的相关分析 | 第39-40页 |
| ·坚韧人格对工作应激与心理健康的调节作用检验 | 第40-43页 |
| ·坚韧人格对工作应激与心理健康的中介作用检验 | 第43-47页 |
| ·社会支持对工作应激与心理健康的中介作用检验 | 第47-50页 |
| ·讨论 | 第50-54页 |
| ·工作应激的人口统计学变量分析 | 第50页 |
| ·工作应激、坚韧人格、社会支持与心理健康的相关 | 第50-51页 |
| ·坚韧人格对工作应激与心理健康关系的调节效应 | 第51-52页 |
| ·坚韧人格对工作应激与心理健康关系的中介效应 | 第52-53页 |
| ·社会支持对工作应激与心理健康关系的中介效应 | 第53页 |
| ·结构方程模型的设定与总讨论 | 第53-54页 |
| ·结论 | 第54-55页 |
| 第五部分 本研究的不足 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 1 结构式访谈题目 | 第61页 |
| 2 平行分析法的R程序 | 第61页 |
| 3 员工工作应激问卷 | 第61-62页 |
| 4 坚韧人格量表 | 第62-63页 |
| 5 工作绩效问卷 | 第63-64页 |
| 6 工作满意度问卷 | 第64-65页 |
| 后记 | 第65页 |