基于角色期待差异的企业用工研究--以大学毕业生为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究路径和创新 | 第10-13页 |
| ·研究路径 | 第10-12页 |
| ·研究创新 | 第12-13页 |
| 2 相关理论综述 | 第13-20页 |
| ·角色理论 | 第13-15页 |
| ·角色的界定 | 第13-14页 |
| ·角色的扮演过程 | 第14-15页 |
| ·角色期待 | 第15-20页 |
| ·角色期待的含义 | 第15-16页 |
| ·角色期待的界定 | 第16页 |
| ·角色期待的内容 | 第16-17页 |
| ·角色期待的功用 | 第17页 |
| ·角色期待的层次 | 第17页 |
| ·角色期待的特点 | 第17-18页 |
| ·角色期待的来源 | 第18-19页 |
| ·角色期待的意义 | 第19-20页 |
| 3 研究内容与方法 | 第20-23页 |
| ·研究构想 | 第20页 |
| ·研究假设 | 第20页 |
| ·研究方法和过程 | 第20-23页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·研究过程 | 第21-23页 |
| 4 大学毕业生与企业角色期待差异实证研究 | 第23-36页 |
| ·大学毕业生与企业角色期待差异预研究 | 第23-26页 |
| ·原始问卷的编制 | 第23页 |
| ·预试样本 | 第23-25页 |
| ·问卷结构解析 | 第25-26页 |
| ·大学毕业生与企业角色期待差异研究 | 第26-32页 |
| ·正式测量 | 第26-27页 |
| ·被试样本 | 第27-28页 |
| ·结果分析 | 第28-32页 |
| ·信度分析 | 第32-33页 |
| ·学生版问卷信度 | 第32-33页 |
| ·企业版问卷 | 第33页 |
| ·大学毕业生与企业角色期待差异 | 第33-34页 |
| ·小结 | 第34-36页 |
| 5 不同人口统计学、组织学特征变量上的差异研究 | 第36-50页 |
| ·研究目的 | 第36页 |
| ·研究假设 | 第36页 |
| ·研究方法 | 第36页 |
| ·研究过程 | 第36-48页 |
| ·人口统计学变量差异研究 | 第36-43页 |
| ·组织特征变量差异研究 | 第43-48页 |
| ·小结 | 第48-50页 |
| 6 企业用工建议 | 第50-54页 |
| ·加强与高校的沟通交流 | 第50页 |
| ·做好真实工作预览 | 第50-51页 |
| ·重新设计培训方案 | 第51-52页 |
| ·进行职业生涯设计 | 第52-54页 |
| 7 结论与展望 | 第54-57页 |
| ·研究结论 | 第54页 |
| ·研究不足与展望 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-63页 |
| 附录 | 第63-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
