| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·国内外研究综述 | 第8-12页 |
| ·研究内容和思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·基本概念的界定 | 第13-17页 |
| 第二章 新《劳动合同法》的若干解读 | 第17-27页 |
| ·新《劳动合同法》的法律地位及出台的宗旨 | 第17-19页 |
| ·新《劳动合同法》立法调整思路和发展趋势解析 | 第19-21页 |
| ·新《劳动合同法》的最新政策分析 | 第21-27页 |
| 第三章 新《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理的影响 | 第27-32页 |
| ·新《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理理念的影响 | 第27-28页 |
| ·新《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理用工成本的影响 | 第28-29页 |
| ·新《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理用工风险的影响 | 第29-30页 |
| ·新《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理用工方式的影响 | 第30页 |
| ·新《劳动合同法》对高校后勤劳资关系的影响 | 第30-32页 |
| 第四章 高校后勤人力资源管理适应新《劳动合同法》的应对策略 | 第32-38页 |
| ·转变高校后勤人力资源管理理念 | 第32-33页 |
| ·调整高校后勤人力资源招聘用工体系,减少用工成本 | 第33-34页 |
| ·全面规划高校后勤人力资源培训工作,降低用工风险 | 第34-35页 |
| ·改进高校后勤绩效评估考核体系,规范用工方式 | 第35-36页 |
| ·建立和谐的劳资关系,提高高校后勤人力资源管理的效率 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果目录 | 第44页 |
