| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-16页 |
| 1.3.1 国内相关研究 | 第11-15页 |
| 1.3.2 境外相关研究 | 第15-16页 |
| 1.4 基本概念界定 | 第16-18页 |
| 1.4.1 公安机关 | 第16-17页 |
| 1.4.2 警务技术公务员岗位 | 第17页 |
| 1.4.3 警务技术公务员岗位范围 | 第17-18页 |
| 1.5 研究内容、方法和创新点 | 第18-20页 |
| 1.5.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.5.3 创新点 | 第18-20页 |
| 2 相关理论及研究框架 | 第20-24页 |
| 2.1 相关理论 | 第20-22页 |
| 2.1.1 专业分工理论 | 第20-21页 |
| 2.1.2 岗位分类理论 | 第21-22页 |
| 2.1.3 总结与思考 | 第22页 |
| 2.2 研究框架 | 第22-24页 |
| 3 其他类别专业技术人员岗位范围界定及借鉴 | 第24-31页 |
| 3.1 公安现役部队专业技术干部岗位范围界定 | 第24-27页 |
| 3.1.1 公安现役部队专业技术干部岗位管理概况 | 第25-26页 |
| 3.1.2 借鉴与思考 | 第26-27页 |
| 3.2 事业单位专业技术人员岗位范围界定 | 第27-31页 |
| 3.2.1 事业单位专业技术人员岗位管理概况 | 第27-28页 |
| 3.2.2 借鉴与思考 | 第28-31页 |
| 4 公安机关警务技术公务员岗位管理现状及分析 | 第31-35页 |
| 4.1 警务技术公务员分类管理总体现状 | 第31页 |
| 4.2 地方公安机关警务技术公务员管理改革探索 | 第31-33页 |
| 4.2.1 深圳市警务技术公务员分类试点改革 | 第31-32页 |
| 4.2.2 杭州市警务技术公务员分类试点改革 | 第32-33页 |
| 4.3 主要结论 | 第33-35页 |
| 5 公安机关警务技术公务员岗位范围界定标准 | 第35-39页 |
| 5.1 公安机关警务技术公务员岗位范围的界定依据 | 第35-36页 |
| 5.1.1 警务技术公务员岗位特征 | 第35-36页 |
| 5.1.2 警务技术岗位界定标准的原则依据 | 第36页 |
| 5.2 公安机关警务技术公务员岗位范围的界定标准 | 第36-39页 |
| 6 公安机关警务技术公务员岗位范围界定 | 第39-48页 |
| 6.1 警务技术公务员岗位划分 | 第39-46页 |
| 6.1.1 刑事科学技术岗位 | 第39-42页 |
| 6.1.2 行动技术(技术侦查)岗位 | 第42页 |
| 6.1.3 视频侦查岗位 | 第42页 |
| 6.1.4 安全防范岗位 | 第42-43页 |
| 6.1.5 网络安全岗位 | 第43-44页 |
| 6.1.6 智能交通岗位 | 第44页 |
| 6.1.7 警务通信岗位 | 第44页 |
| 6.1.8 科技管理岗位 | 第44-46页 |
| 6.2 公安机关警务技术公务员岗位范围界定过程中应注意的问题 | 第46-48页 |
| 6.2.1 范围界定过程中应以工作属性为标准 | 第46页 |
| 6.2.2 身份维度中专业技术资格要素并非必要条件 | 第46-47页 |
| 6.2.3 对职务套改过程中一身多职人员的考虑 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 在学研究成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |