社区工作者绩效评价研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3 研究现状 | 第12-19页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第12-18页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第18-19页 |
| 1.4 研究方法与技术路线图 | 第19-20页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4.2 技术路线图 | 第20页 |
| 1.5 创新点与研究意义 | 第20-23页 |
| 1.5.1 创新点 | 第20-21页 |
| 1.5.2 研究意义 | 第21-23页 |
| 第2章 相关概念和理论基础 | 第23-29页 |
| 2.1 社区工作者 | 第23页 |
| 2.2 绩效相关理论 | 第23-26页 |
| 2.2.1 绩效 | 第23-24页 |
| 2.2.2 绩效评价 | 第24页 |
| 2.2.3 绩效过程 | 第24-25页 |
| 2.2.4 绩效评价体系 | 第25-26页 |
| 2.3 相关理论 | 第26-29页 |
| 2.3.1 期望理论 | 第26-27页 |
| 2.3.2 成就需要理论 | 第27-29页 |
| 第3章 唐山市社区工作者绩效评价体系评价分析 | 第29-34页 |
| 3.1 唐山市社区工作者基本情况 | 第29-30页 |
| 3.2 唐山市社区工作者工作内容 | 第30-31页 |
| 3.3 唐山市社区工作者绩效评价现状 | 第31-34页 |
| 第4章 社区工作者绩效评价指标设计 | 第34-50页 |
| 4.1 绩效评价指标体系设计的原则 | 第34-35页 |
| 4.1.1 科学性原则 | 第34页 |
| 4.1.2 导向性原则 | 第34页 |
| 4.1.3 系统性原则 | 第34-35页 |
| 4.1.4 可操作性原则 | 第35页 |
| 4.2 指标体系的初步构建 | 第35-41页 |
| 4.2.1 方法原理 | 第35-38页 |
| 4.2.2 第一轮专家咨询 | 第38-39页 |
| 4.2.3 第二轮专家咨询以及结果分析 | 第39-41页 |
| 4.3 指标体系权重的确定 | 第41-50页 |
| 4.3.1 建立层次结构模型 | 第42-43页 |
| 4.3.2 构建比较判断矩阵及一致性检验 | 第43-47页 |
| 4.3.3 社区工作者绩效评价指标体系表 | 第47-48页 |
| 4.3.4 指标体系的应用建议 | 第48-50页 |
| 第5章 唐山市X社区社区工作者绩效评价 | 第50-57页 |
| 5.1 样本确定与问卷发放 | 第50-52页 |
| 5.1.1 样本确定 | 第50-51页 |
| 5.1.2 问卷发放 | 第51-52页 |
| 5.2 唐山市X社区社区工作者绩效评价过程 | 第52-57页 |
| 5.2.1 评分数据的统计整理 | 第52-54页 |
| 5.2.2 绩效评价结果简析 | 第54-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录A 德尔菲专家咨询表 | 第62-63页 |
| 附录B 社区工作者绩效评价打分表 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 导师简介 | 第66-67页 |
| 作者简介 | 第67-68页 |
| 学位论文数据集 | 第68页 |
