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激励理论视角下的党员志愿服务研究--以深圳市L区为例

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第一章 绪论第8-17页
    第一节 研究内容第8页
    第二节 研究背景第8-9页
    第三节 研究意义第9页
    第四节 研究综述第9-12页
    第五节 研究方法第12-13页
    第六节 概念界定第13-14页
    第七节 理论视角第14-17页
第二章 深圳市L区党员志愿服务总体情况第17-20页
    第一节 党员志愿服务基本情况第17-18页
    第二节 党员志愿服务开展情况第18-20页
第三章 党员志愿服务现状分析第20-32页
    第一节 调查样本的基本信息情况第20-21页
    第二节 党员志愿服务参与现状第21-24页
    第三节 党员志愿服务管理现状第24-29页
    第四节 党员对志愿服务的认知现状第29-32页
第四章 党员志愿服务存在的问题及原因分析第32-39页
    第一节 缺乏相应的规章制度第32-33页
    第二节 服务资金短缺第33页
    第三节 志愿者权益保障不足第33-34页
    第四节 服务制度建设不完善第34-37页
    第五节 服务领域狭窄,服务内容简单第37-39页
第五章 发达国家和地区的志愿服务经验第39-42页
    第一节 建立完善的法律体系第39页
    第二节 形成科学的志愿服务管理制度体系第39-40页
    第三节 充分保障志愿者权益第40页
    第四节 激励措施完善第40-42页
第六章 完善党员志愿服务的对策建议第42-49页
    第一节 出台指导办法第42-43页
    第二节 加大经费支持力度,拓宽资金来源渠道第43页
    第三节 加强志愿者权益保障第43-44页
    第四节 完善各项制度建设第44-47页
    第五节 实现服务多元化,构建服务平台第47-48页
    第六节 探索与社会工作联动的机制第48-49页
第七章 小结第49-50页
参考文献第50-53页
附录第53-57页
致谢第57页

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