非公企业职工的工会满意度及其影响因素分析--基于D市J区的调查研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-11页 |
| 第二节 研究意义 | 第11页 |
| 一、理论意义 | 第11页 |
| 二、实践意义 | 第11页 |
| 第三节 国内外研究综述 | 第11-16页 |
| 一、相关概念 | 第11-13页 |
| 二、工会满意度 | 第13-14页 |
| 三、工会承诺 | 第14-15页 |
| 四、研究述评 | 第15-16页 |
| 第四节 研究内容、方法和创新点 | 第16-19页 |
| 一、研究思路 | 第16页 |
| 二、研究内容 | 第16-17页 |
| 三、研究方法 | 第17-18页 |
| 四、主要创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 理论基础与研究设计 | 第19-27页 |
| 第一节 理论基础 | 第19-20页 |
| 一、期望不一致理论 | 第19页 |
| 二、归因理论 | 第19页 |
| 三、情感理论 | 第19-20页 |
| 第二节 研究设计 | 第20-27页 |
| 一、数据来源 | 第20-21页 |
| 二、满意度影响因素分类 | 第21-22页 |
| 三、研究假设 | 第22-27页 |
| 第三章 非公企业职工基本特征及工会满意度 | 第27-34页 |
| 第一节 职工基本特征 | 第27-28页 |
| 第二节 职工工会满意度 | 第28-31页 |
| 一、职工工会满意度总体情况 | 第28-29页 |
| 二、职工工会满意度描述性分析 | 第29-31页 |
| 第三节 企业工会工作和职工发展方面存在的问题 | 第31-34页 |
| 第四章 非公企业职工工会满意度影响因素 | 第34-41页 |
| 第一节 工会满意度影响因素分析模型构建 | 第34-35页 |
| 一、工会满意度影响因素分析模型选择 | 第34页 |
| 二、工会满意度影响因素分析模型构建 | 第34-35页 |
| 第二节 工会满意度影响因素的变量定义 | 第35-36页 |
| 第三节 工会满意度影响因素分析 | 第36-40页 |
| 一、模型验证 | 第36-37页 |
| 二、工会满意度影响因素分析 | 第37-40页 |
| 第四节 本章小结 | 第40-41页 |
| 第五章 对策建议 | 第41-48页 |
| 第一节 创新工作方法,提升工作有效性 | 第41-43页 |
| 一、结合互联网技术,提高工作效率 | 第41-42页 |
| 二、强化互联网意识,提升工作实效 | 第42-43页 |
| 第二节 健全激励机制,畅通晋升渠道 | 第43-44页 |
| 一、设置合理的薪酬体系和考核机制 | 第43-44页 |
| 二、完善晋升机制,畅通晋升渠道 | 第44页 |
| 第三节 加强基础工作,密切联系职工群众 | 第44-45页 |
| 一、转变思想,树立服务理念 | 第45页 |
| 二、改变方式,以服务的态度帮助职工群众 | 第45页 |
| 三、加强工会干部队伍建设,提升工会干部素质 | 第45页 |
| 第四节 加强民主管理,增强职工参与 | 第45-47页 |
| 一、强化职工代表大会等形式的民主管理 | 第45-46页 |
| 二、加强指导和监督,充分发挥集体协商作用 | 第46-47页 |
| 第五节 营造良好劳动关系氛围,构建和谐劳动关系 | 第47-48页 |
| 第六章 结论及展望 | 第48-51页 |
| 第一节 研究结论 | 第48-49页 |
| 第二节 研究局限及展望 | 第49-51页 |
| 一、研究局限 | 第49页 |
| 二、研究展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 《职工状况与满意度调研》 | 第54-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 个人简介与在学期间发表的科研成果 | 第68-69页 |
