| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第11-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第13-16页 |
| 1.2 研究思路和结构安排 | 第16-17页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.2.2 结构安排 | 第17页 |
| 1.3 研究方法、研究意义和主要创新点 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第18-19页 |
| 1.3.3 研究可能的创新点 | 第19-20页 |
| 2 文献综述 | 第20-29页 |
| 2.1 健康投资行为研究 | 第20-22页 |
| 2.1.1 健康投资的定义 | 第20-21页 |
| 2.1.2 健康投资研究进展 | 第21-22页 |
| 2.2 人格特质理论研究 | 第22-24页 |
| 2.2.1 奥尔波特的人格特质理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 卡特尔的人格因素论 | 第23页 |
| 2.2.3 艾森克人格结构论 | 第23页 |
| 2.2.4 罗特的控制点理论 | 第23-24页 |
| 2.2.5 “大五”人格特质理论 | 第24页 |
| 2.3 人格特质与健康投资 | 第24-27页 |
| 2.3.1 人格特质与健康投资理论研究 | 第24-26页 |
| 2.3.2 人格特质与健康投资实证研究 | 第26-27页 |
| 2.4 文献评述 | 第27-29页 |
| 3 数据与描述性统计 | 第29-35页 |
| 3.1 数据来源 | 第29页 |
| 3.2 指标选取 | 第29-31页 |
| 3.2.1 健康投资指标选取 | 第29-30页 |
| 3.2.2 人格特质指标选取 | 第30-31页 |
| 3.3 描述性统计分析 | 第31-35页 |
| 4 实证检验 | 第35-52页 |
| 4.1 模型的设定和变量说明 | 第35-38页 |
| 4.1.1 计量模型的设定 | 第35页 |
| 4.1.2 变量的说明 | 第35-38页 |
| 4.2 “大五”人格二值分类指标 | 第38-39页 |
| 4.3 识别策略 | 第39-42页 |
| 4.4 实证结果 | 第42-47页 |
| 4.4.1 基准回归 | 第42-44页 |
| 4.4.2 倾向得分匹配 | 第44-47页 |
| 4.5 对实证结果的讨论 | 第47-52页 |
| 4.5.1 个人特征对健康投资的影响 | 第47-48页 |
| 4.5.2 企业因素对健康投资的影响 | 第48-49页 |
| 4.5.3 人格特质对健康投资的影响 | 第49-52页 |
| 5 总结与展望 | 第52-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 5.1.1 人格特质影响健康投资,且具有因果效应 | 第52页 |
| 5.1.2 员工健康投资受多因素影响,人格特质作用最显著 | 第52-53页 |
| 5.1.3 开放性人格是决定健康投资最重要的因素 | 第53页 |
| 5.2 政策建议 | 第53-54页 |
| 5.3 研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |