| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 导论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究目的和意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究概况述评 | 第10-14页 |
| 1.2.1 混合所有制 | 第10-12页 |
| 1.2.2 企业思想政治工作 | 第12-14页 |
| 1.3 基本概念的界定 | 第14-15页 |
| 1.3.1 混合所有制企业 | 第14页 |
| 1.3.2 混合所有制企业思想政治工作 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 我国混合所有制企业思想政治工作的发展 | 第17-21页 |
| 2.1 混合所有制企业的发展 | 第17页 |
| 2.2 混合所有制企业思想政治工作的重要性 | 第17-19页 |
| 2.3 混合所有制企业思想政治工作的地位及作用 | 第19-21页 |
| 2.3.1 混合所有制企业思想政治工作的地位 | 第19-20页 |
| 2.3.2 混合所有制企业思想政治工作的作用 | 第20-21页 |
| 第3章 我国混合所有制企业思想政治工作面临的形势 | 第21-39页 |
| 3.1 混合所有制企业思想政治工作的机遇与挑战 | 第21-24页 |
| 3.1.1 混合所有制企业思想政治工作面临的机遇 | 第21-22页 |
| 3.1.2 混合所有制企业思想政治工作面临的挑战 | 第22-24页 |
| 3.2 混合所有制企业思想政治工作现状—以上汽通用五菱汽车股份有限公司为例 | 第24-39页 |
| 3.2.1 上汽通用五菱汽车股份有限公司概况 | 第24-25页 |
| 3.2.2 上汽通用五菱汽车股份有限公司思想政治工作调研基本情况 | 第25-26页 |
| 3.2.3 上汽通用五菱汽车股份有限公司思想政治工作取得的成绩 | 第26-32页 |
| 3.2.4 上汽通用五菱汽车股份有限公司思想政治工作存在的问题 | 第32-37页 |
| 3.2.5 上汽通用五菱汽车股份有限公司思想政治工作存在问题的原因 | 第37-39页 |
| 第4章 加强和改进我国混合所有制企业思想政治工作的对策 | 第39-50页 |
| 4.1 提升混合所有制企业开展思想政治工作的理念 | 第39-40页 |
| 4.2 坚持混合所有制企业开展思想政治工作的原则 | 第40-41页 |
| 4.3 明确混合所有制企业思想政治工作的目标 | 第41-42页 |
| 4.4 丰富混合所有制企业思想政治工作的内容 | 第42-44页 |
| 4.5 拓展混合所有制企业开展思想政治工作的路径 | 第44-46页 |
| 4.6 完善混合所有制企业开展思想政治工作的保障措施 | 第46-47页 |
| 4.7 建立混合所有制企业思想政治工作的评价机制 | 第47-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读硕士学位期间参与课题与发表论文情况 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-57页 |
