| 中文摘要 | 第10-11页 |
| ABSTRACT | 第11页 |
| 引言 | 第12-14页 |
| 第一章 文献综述 | 第14-22页 |
| 1.1 内隐追随 | 第14-18页 |
| 1.1.1 内隐追随的概念 | 第14页 |
| 1.1.2 内隐追随的结构 | 第14-16页 |
| 1.1.3 内隐追随的影响因素 | 第16-17页 |
| 1.1.4 内隐追随与工作绩效 | 第17-18页 |
| 1.2 大五人格 | 第18-19页 |
| 1.2.1 大五人格的概念 | 第18页 |
| 1.2.2 大五人格的结构测量 | 第18-19页 |
| 1.2.3 大五人格与工作绩效 | 第19页 |
| 1.3 工作绩效的相关研究 | 第19-21页 |
| 1.3.1 工作绩效的定义 | 第19-20页 |
| 1.3.2 工作绩效的结构 | 第20-21页 |
| 1.4 理论综述小结 | 第21-22页 |
| 第二章 问题提出与研究假设 | 第22-25页 |
| 2.1 问题提出 | 第22页 |
| 2.2 研究设计 | 第22-25页 |
| 2.2.1 研究假设 | 第22-23页 |
| 2.2.2 研究对象 | 第23页 |
| 2.2.3 研究工具 | 第23-24页 |
| 2.2.4 数据处理分析方法 | 第24-25页 |
| 第三章 结果与分析 | 第25-34页 |
| 3.1 各变量描述统计结果 | 第25-26页 |
| 3.2 各变量间的相关分析统计结果 | 第26-27页 |
| 3.3 内隐追随的人口统计学变量差异检验结果 | 第27-28页 |
| 3.4 各变量间的回归分析统计结果 | 第28-29页 |
| 3.5 调节作用分析统计结果 | 第29-31页 |
| 3.6 调节作用的简单效应分析 | 第31-34页 |
| 第四章 讨论 | 第34-38页 |
| 4.1 内隐追随的特点 | 第34-35页 |
| 4.1.1 内隐追随的总体特征 | 第34页 |
| 4.1.2 内隐追随的差异分析 | 第34-35页 |
| 4.2 内隐追随对工作绩效的影响 | 第35页 |
| 4.3 人格与工作绩效的关系 | 第35-36页 |
| 4.4 人格在内隐追随与工作绩效关系中的调节作用 | 第36-38页 |
| 4.4.1 人格在追随原型与工作绩效关系中的调节作用 | 第36页 |
| 4.4.2 人格在追随反原型与工作绩效关系中的调节作用 | 第36-38页 |
| 第五章 结论与建议 | 第38-40页 |
| 5.1 结论 | 第38页 |
| 5.2 对策和建议 | 第38-40页 |
| 第六章 总结和展望 | 第40-41页 |
| 6.1 本研究的不足 | 第40页 |
| 6.2 研究展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-46页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 个人简况及联系方式 | 第48-49页 |