我国机械制造型企业技术融合对员工创新绩效的影响机理研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.4 研究创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 理论基础与研究综述 | 第16-28页 |
| 2.1 技术融合 | 第16-18页 |
| 2.1.1 技术融合的概念 | 第16-17页 |
| 2.1.2 技术融合的模式 | 第17-18页 |
| 2.1.3 技术融合的影响 | 第18页 |
| 2.2 心理契约 | 第18-23页 |
| 2.2.1 心理契约的概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 心理契约的内容与维度 | 第19-22页 |
| 2.2.3 心理契约的特点 | 第22-23页 |
| 2.3 知识共享 | 第23-26页 |
| 2.3.1 知识管理理论 | 第23-24页 |
| 2.3.2 知识共享的概念 | 第24-25页 |
| 2.3.3 知识共享的研究视角 | 第25-26页 |
| 2.4 员工创新绩效 | 第26-27页 |
| 2.4.1 员工创新绩效概念 | 第26-27页 |
| 2.4.2 员工创新绩效的测量和影响因素 | 第27页 |
| 2.5 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 研究假设 | 第28-34页 |
| 3.1 心理契约与员工知识共享意愿的关系 | 第28-29页 |
| 3.2 心理契约与员工创新绩效的关系 | 第29-30页 |
| 3.3 员工知识共享意愿的中介作用 | 第30-31页 |
| 3.4 技术融合模式的调节作用 | 第31-33页 |
| 3.5 本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 实证分析 | 第34-42页 |
| 4.1 问卷设计 | 第34-35页 |
| 4.1.1 研究对象 | 第34页 |
| 4.1.2 问卷设计 | 第34页 |
| 4.1.3 变量测量 | 第34-35页 |
| 4.2 实证检验 | 第35-41页 |
| 4.2.1 样本特征性描述 | 第35-36页 |
| 4.2.2 信度检验 | 第36-37页 |
| 4.2.3 效度检验 | 第37页 |
| 4.2.4 描述性统计分析 | 第37页 |
| 4.2.5 相关性检验 | 第37-38页 |
| 4.2.6 回归检验 | 第38-39页 |
| 4.2.7 LSD分析 | 第39-41页 |
| 4.3 本章小结 | 第41-42页 |
| 第5章 案例研究 | 第42-52页 |
| 5.1 吉利融合沃尔沃 | 第42-46页 |
| 5.1.1 吉利概况 | 第42-43页 |
| 5.1.2 沃尔沃概况 | 第43页 |
| 5.1.3 融合过程与结果 | 第43-46页 |
| 5.2 上汽融合双龙 | 第46-49页 |
| 5.2.1 上汽概况 | 第46页 |
| 5.2.2 双龙概况 | 第46-47页 |
| 5.2.3 融合过程与结果 | 第47-49页 |
| 5.3 本章小结 | 第49-52页 |
| 第6章 结论与展望 | 第52-54页 |
| 6.1 文章结论 | 第52页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间所开展的科研项目和发表的学术论文 | 第66页 |
