| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 插图索引 | 第11-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-17页 |
| ·选题背景与意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-15页 |
| ·主要内容和研究方法 | 第15-17页 |
| ·主要内容 | 第15-16页 |
| ·主要研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 武警部队正规化管理和激励理论的基本概述 | 第17-35页 |
| ·武警部队正规化管理概述 | 第17-23页 |
| ·武警部队基本概述 | 第17-18页 |
| ·武警部队正规化管理的基本概念 | 第18-19页 |
| ·武警部队正规化管理的基本指导思想 | 第19-23页 |
| ·武警部队正规化管理与企业管理的异同及主要特点 | 第23-29页 |
| ·武警部队正规化管理与企业管理的异同 | 第23-26页 |
| ·武警部队正规化管理的的主要特点 | 第26-29页 |
| ·激励理论的基本含义 | 第29页 |
| ·相关激励理论概述 | 第29-35页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第29-30页 |
| ·赫茨伯格的双因素理论 | 第30-31页 |
| ·弗隆姆的期望理论 | 第31-32页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第32页 |
| ·斯金纳的强化理论 | 第32-33页 |
| ·麦克里兰的成就动机理论 | 第33-35页 |
| 第三章 武警部队正规化管理实施中激励机制面临的主要影响因素和存在的问题 | 第35-48页 |
| ·武警部队正规化管理面临的主要影响因素 | 第35-43页 |
| ·市场经济对部队正规化管理工作的影响 | 第35-39页 |
| ·社会环境对部队正规化管理工作的影响 | 第39-41页 |
| ·信息技术的发展对部队正规化管理工作的影响 | 第41-42页 |
| ·新军事变革对部队正规化管理工作的影响 | 第42-43页 |
| ·武警部队正规化管理中的激励手段存在的主要问题 | 第43-45页 |
| ·部队正规化管理教育形式比较单一 | 第43-44页 |
| ·部队正规化管理力度和组织合力不足 | 第44-45页 |
| ·外部环境的负面影响导致官兵思想道德和政治教育的作用弱化 | 第45页 |
| ·武警部队正规化管理中的激励保障存在的主要问题 | 第45-48页 |
| ·官兵社会保障体系建设不足 | 第46页 |
| ·部队干部选拔制度上存在的问题 | 第46-48页 |
| 第四章 基于激励视角完善武警部队正规化管理的对策 | 第48-68页 |
| ·基于激励视角完善武警部队正规化管理的基本原则 | 第48-51页 |
| ·物质与精神激励相结合 | 第48-49页 |
| ·正激励与负激励相结合 | 第49页 |
| ·内激励与外激励相结合 | 第49-50页 |
| ·竞争激励原则 | 第50-51页 |
| ·构建统分结合的组织领导机制提高正规化管理力度和组织合力 | 第51-52页 |
| ·完善部队思想政治教育的正规化管理 | 第52-57页 |
| ·提高官兵心理健康水平 | 第53-54页 |
| ·加强道德教育与思想政治教育的结合 | 第54-56页 |
| ·实行以人为本的管理教育 | 第56-57页 |
| ·完善官兵社会保障激励系统的正规化管理 | 第57-65页 |
| ·官兵社会保障系统包括的内容 | 第57页 |
| ·官兵社会保障的激励作用 | 第57-58页 |
| ·官兵社会保障系统的建构 | 第58-65页 |
| ·完善官兵晋升与奖惩激励系统的正规化管理 | 第65-68页 |
| ·完善官兵晋升选拔制度 | 第65页 |
| ·加强对官兵晋升的监督 | 第65-66页 |
| ·进一步完善正规化管理中的奖惩机制 | 第66-68页 |
| 结论 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
