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H区义务教育阶段体育教师资源配置研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
第1章 绪论第10-18页
    1.1 选题背景、目的及意义第10-11页
        1.1.1 选题背景第10页
        1.1.2 选题目的第10-11页
        1.1.3 选题意义第11页
    1.2 国内外研究现状第11-15页
        1.2.1 国外研究现状第11-13页
        1.2.2 国内研究现状第13-14页
        1.2.3 述评第14-15页
    1.3 研究思路、研究内容与研究方法第15-16页
        1.3.1 研究思路第15页
        1.3.2 研究内容第15页
        1.3.3 研究方法第15-16页
    1.4 论文的创新之处第16-18页
第2章 H区义务教育阶段体育教师资源配置现状调查第18-40页
    2.1 体育教师资源配置概述第18-20页
        2.1.1 相关理论第18-19页
        2.1.2 体育教师资源配置第19-20页
    2.2 H区义务教育阶段的学校概况第20-21页
    2.3 衡量体育教师配置现状指标的确定第21-35页
        2.3.1 初步设计衡量体育教师配置现状的指标第21-25页
        2.3.2 专家调查结果与分析第25-27页
        2.3.3 指标权重的确定第27-35页
    2.4 体育教师配置现状调查问卷的确定第35-39页
        2.4.1 明确问卷调查的目的、调查对象第35-36页
        2.4.2 问卷设计第36-38页
        2.4.3 调查问卷的发放与回收第38-39页
    2.5 本章小结第39-40页
第3章 H区义务教育阶段体育教师资源配置现状分析第40-88页
    3.1 调查问卷的检验第40-41页
        3.1.1 调查问卷的效度检验第40页
        3.1.2 调查问卷的信度检验第40-41页
    3.2 调查问卷数据的整理分析第41-84页
        3.2.1 大规模学校与小规模学校的界定第41-42页
        3.2.2 小学体育教师配置情况分析第42-60页
        3.2.3 初中体育教师配置情况分析第60-74页
        3.2.4 九年一贯制学校体育教师配置情况分析第74-84页
    3.3 H区义务教育阶段体育教师资源配置存在问题分析第84-87页
        3.3.1 H区体育教师数量配置存在的问题第85页
        3.3.2 H区体育教师质量配置存在的问题第85-86页
        3.3.3 H区体育教师结构配置存在的问题第86-87页
    3.4 本章小结第87-88页
第4章 H区义务教育阶段体育教师资源配置的对策第88-92页
    4.1 体育教师数量配置的对策第88-89页
        4.1.1 创新体育教师供给形式第88页
        4.1.2 加强体育教师编制管理第88页
        4.1.3 建立教师流动共享机制第88页
        4.1.4 兼职体育教师专业化第88-89页
        4.1.5 保障体育教师的工资待遇第89页
    4.2 体育教师质量配置对策第89-91页
        4.2.1 建立多种培训交流渠道第89页
        4.2.2 健全体育教师聘用机制第89-90页
        4.2.3 完善体育教师职业晋升制度第90页
        4.2.4 建立竞争激励机制,杜绝排资论辈第90页
        4.2.5 构建关注教师的精神需求的体系第90-91页
    4.3 体育教师结构配置对策第91页
        4.3.1 建立年轻教师补充机制第91页
        4.3.2 优化男女体育教师的性别比例第91页
    4.4 本章小结第91-92页
结论第92-94页
参考文献第94-100页
致谢第100-101页
个人简历第101-102页
附录A 衡量体育教师配置现状指标的专家调查表第102-104页
附录B 衡量体育教师配置现状指标的专家调查表第104-106页
附录C 衡量体育教师配置现状指标的专家打分表第106-109页
附录D H区义务教育阶段体育教师配置现状调查问卷-学校领导第109-110页
附录E H区义务教育阶段体育教师配置现状调查问卷-体育教师第110-112页
附录F 衡量H区体育教师配置现状指标权重的确定第112-115页

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