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创业行动学习的特征与效能机制研究

致谢第5-7页
摘要第7-9页
Abstract第9-10页
目录第12-17页
图目录第17-18页
表目录第18-21页
1 绪论:问题的提出第21-29页
    1.1 新创企业面临多重挑战第21-22页
    1.2 有效的创业学习行为是企业生存与发展的关键第22-26页
    1.3 多层面研究创业行动学习是创业研究的需要第26-28页
    1.4 小结第28-29页
2 理论背景第29-69页
    2.1 创业行动学习的理论基础第29-58页
        2.1.1 创业学习理论进展回顾第29-43页
        2.1.2 行动学习研究进展回顾第43-54页
        2.1.3 行动理论:目标与行动规整第54-58页
    2.2 资源网络能力的理论基础第58-63页
        2.2.1 团队学习的研究进展概述第58-61页
        2.2.2 创业网络的研究进展概述第61-63页
    2.3 催化领导的研究进展概述第63-65页
    2.4 创业绩效第65-69页
3 研究框架设计第69-81页
    3.1 以往研究小结第69-73页
        3.1.1 以往研究取得的主要进展第69-71页
        3.1.2 以往研究局限及展望第71-73页
    3.2 拟解决的研究问题第73-75页
    3.3 研究框架设计第75-81页
        3.3.1 创业行动学习的构思框架设计第75-78页
        3.3.2 研究总体框架设计第78-81页
4 创业行动学习构思的跨案例研究第81-111页
    4.1 研究目的第81-82页
    4.2 研究方法第82页
    4.3 研究设计第82-86页
        4.3.1 研究样本第82-84页
        4.3.2 数据收集第84-85页
        4.3.3 分析单元第85页
        4.3.4 数据分析方法第85-86页
    4.4 案例分析第86-109页
        4.4.1 案例1—新创企业内部管理混乱问题第86-90页
        4.4.2 案例2—文创企业的企业转型过程第90-93页
        4.4.3 案例3—戏曲产品生产商的市场再定位过程第93-97页
        4.4.4 案例4—大学生创业者的员工关系管理第97-100页
        4.4.5 跨案例对比分析第100-109页
    4.5 小结第109-111页
5 创业行动学习构思的验证研究第111-143页
    5.1 研究目的第111页
    5.2 取样标准与流程第111-113页
    5.3 题项开发与修订第113-121页
        5.3.1 题项开发第113-117页
        5.3.2 预试及题项修订第117-121页
    5.4 探索因素分析研究第121-129页
        5.4.1 样本基本信息第121-123页
        5.4.2 测量与分析思路第123-124页
        5.4.3 研究结果第124-129页
    5.5 验证性因素分析研究第129-141页
        5.5.1 样本基本信息第129-131页
        5.5.2 测量与分析思路第131-132页
        5.5.3 研究结果第132-135页
        5.5.4 创业行动学习的效度检验第135-141页
    5.6 小结第141-143页
6 创业行动学习影响因素研究第143-171页
    6.1 研究目的第143页
    6.2 研究框架及假设提出第143-151页
        6.2.1 要素间相互关系第144-145页
        6.2.2 创业任务特征的影响第145-149页
        6.2.3 创业情境特征的影响第149-150页
        6.2.4 创业者特征的影响第150-151页
    6.3 研究方法第151-154页
        6.3.1 取样第151-152页
        6.3.2 测量工具第152-154页
        6.3.3 分析思路与统计方法第154页
    6.4 研究结果第154-167页
        6.4.1 描述统计结果第154-156页
        6.4.2 共同方法偏差检验第156页
        6.4.3 测量工具分析第156-158页
        6.4.4 相关分析结果第158-160页
        6.4.5 要素间关系检验第160-161页
        6.4.6 创业任务特征的影响检验第161-162页
        6.4.7 创业情境特征的影响检验第162-166页
        6.4.8 创业者特征的影响检验第166-167页
    6.5 研究结果讨论与小结第167-171页
7 创业行动学习效能机制研究第171-205页
    7.1 研究目的第171-172页
    7.2 研究框架与假设提出第172-178页
        7.2.1 创业行动学习的直接效应第172-173页
        7.2.2 资源网络能力的中介效应第173-175页
        7.2.3 催化领导能力的中介效应第175-177页
        7.2.4 资源网络与催化领导能力的交互效应第177-178页
    7.3 研究方法第178-182页
        7.3.1 取样标准与流程第178-179页
        7.3.2 测量工具第179-181页
        7.3.3 分析思路与统计方法第181-182页
    7.4 研究结果第182-200页
        7.4.1 描述统计结果第182-185页
        7.4.2 共同方法偏差检验第185页
        7.4.3 测量工具分析第185-189页
        7.4.4 个体层面往群体层面数据聚合第189页
        7.4.5 描述性相关分析结果第189-191页
        7.4.6 背景因素单因素方差分析结果第191-194页
        7.4.7 步回归分析结果第194-200页
    7.5 研究结果讨论与小结第200-205页
8 总论第205-221页
    8.1 本研究理论进展第205-216页
        8.1.1 本研究结果讨论第205-210页
        8.1.2 理论进展贡献第210-216页
    8.2 管理实践意义第216-217页
    8.3 研究局限与未来展望第217-218页
    8.4 本研究的结论第218-221页
参考文献第221-239页
附录一:创业行动学习访谈提纲第239-241页
附录二:创业行动学习特征调查问卷1第241-243页
附录三:创业行动学习特征调查问卷2第243-247页
附录四:新创企业成长机制调查问卷(创业者版)第247-251页
附录五:新创企业成长机制调查问卷(员工版)第251-253页
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果第253页

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