| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-13页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·中央对农村问题的高度重视 | 第8页 |
| ·农村公共管理型人才需求日渐增加 | 第8-9页 |
| ·农村公共管理型人才资源开发意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第9页 |
| ·国内研究现状 | 第9-11页 |
| ·本文可取得的创新之处及其学术价值和现实意义 | 第11-13页 |
| ·可能取得的创新之处 | 第11-12页 |
| ·学术价值及现实意义 | 第12-13页 |
| 第2章 农村人才资源相关理论及其现状概述 | 第13-19页 |
| ·人才及农村人才定义 | 第13-14页 |
| ·人才定义 | 第13-14页 |
| ·农村人才定义 | 第14页 |
| ·农村人才资源开发理论依据 | 第14-16页 |
| ·古典政治经济学的人力资本思想 | 第14-15页 |
| ·马克思主义的人力资本思想 | 第15页 |
| ·现代人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·农村人才资源现状概述 | 第16-19页 |
| 第3章 农村公共管理型人才供需关系分析 | 第19-23页 |
| ·公共管理型人才概念厘定 | 第19-20页 |
| ·农村公共管理型人才在农村发展中发挥重要作用 | 第20页 |
| ·农村公共管理型人才供需分析 | 第20-23页 |
| ·新农村建设人才需求总体态势 | 第21页 |
| ·农村公共管理型人才需求呈上升趋势 | 第21-22页 |
| ·农村公共管理型人才供不应求 | 第22-23页 |
| 第4章 农村公共管理型人才资源供需失衡原因探究 | 第23-29页 |
| ·人才素质与基层组织管理要求不匹配 | 第23-24页 |
| ·血缘关系为主的礼俗社会的排他性 | 第24-25页 |
| ·城乡工作环境差异限制人才发展 | 第25-26页 |
| ·传统就业观阻碍公共管理型人才流向农村 | 第26页 |
| ·人才激励机制不完善 | 第26-27页 |
| ·未重视开发农村本土公共管理型人才 | 第27-29页 |
| 第5章 构建农村公共管理型人才资源“四位一体”开发体系 | 第29-38页 |
| ·政府需强化在农村公共管理型人才资源开发中的宏观指导作用 | 第29-32页 |
| ·打破高校地域分布及教育类型失衡格局 | 第29-30页 |
| ·严把有志服务农村的公共管理人才质量关 | 第30-31页 |
| ·多维度解决农村公共管理型人才后顾之忧 | 第31-32页 |
| ·社会需营造良好氛围，引导社会成员树立正确就业观 | 第32页 |
| ·高校需调整人才培养模式，鼓励大学生服务农村 | 第32-34页 |
| ·建立长效激励机制鼓励大学生深入基层任职 | 第32-33页 |
| ·课程体系改革与实践环节引入并重 | 第33-34页 |
| ·农村需将人才引进与本土人才挖掘摆在同等重要位置 | 第34-38页 |
| ·农村发挥地方优势制定政策吸引人才 | 第34-35页 |
| ·注重挖掘和培养本土公共管理型人才 | 第35-36页 |
| ·改善农村教育环境以贮备人才 | 第36-38页 |
| 第6章 多管齐下完善农村公共管理型人才管理体系 | 第38-46页 |
| ·完善农村公共管理型人才开发激励机制 | 第38-40页 |
| ·建立公平合理的收入分配机制 | 第39页 |
| ·明确农村公共管理型人才政治待遇 | 第39-40页 |
| ·建立农村公共管理型人才信息交流机制 | 第40-41页 |
| ·利用市场规律合理配置人才 | 第40-41页 |
| ·构建农村公共管理型人才互动平台 | 第41页 |
| ·建立弹性的公共管理型人才管理机制 | 第41-43页 |
| ·人才自由流动制度性障碍 | 第41-42页 |
| ·打破人才僵局实现公共管理型人才柔性流动 | 第42-43页 |
| ·完善农村公共管理型人才社会保障制度 | 第43-44页 |
| ·农村公共管理型人才保障政策陆续出台 | 第43页 |
| ·落实农村公共管理型人才社会保障制度 | 第43-44页 |
| ·开辟“专才专用”人才配置通道 | 第44-46页 |
| 第7章 结论 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第51页 |