| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第7-8页 |
| 1.2 选题意义 | 第8-10页 |
| 1.2.1 实践意义 | 第8-9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.4.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.4.2 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.5 研究创新 | 第15页 |
| 1.6 相关概念界定 | 第15-17页 |
| 1.6.1 乡镇公务员 | 第15页 |
| 1.6.2 责任担当的界定 | 第15-17页 |
| 第2章 研究的理论基础 | 第17-19页 |
| 2.1 新公共服务理论 | 第17页 |
| 2.2 责任政府理论 | 第17-18页 |
| 2.3 激励理论 | 第18-19页 |
| 第3章 乡镇公务员责任担当现状的问卷调查结果分析 | 第19-28页 |
| 3.1 调查对象与方法 | 第19-22页 |
| 3.1.1 调查对象 | 第19-20页 |
| 3.1.2 调查方法 | 第20-22页 |
| 3.2 乡镇公务员责任担当的现状及存在的问题 | 第22-28页 |
| 3.2.1 激励不足导致公共服务不到位 | 第22-24页 |
| 3.2.2 干部队伍缺少活力 | 第24-25页 |
| 3.2.3 执行力不足且服务素质不到位 | 第25页 |
| 3.2.4 主动担当的意识不强 | 第25-28页 |
| 第4章 乡镇公务员的责任担当存在问题的归因分析 | 第28-34页 |
| 4.1 激励制度不健全 | 第28-29页 |
| 4.1.1 激励机制滞后 | 第28-29页 |
| 4.1.2 激励手段落后 | 第29页 |
| 4.2 队伍建设不完善 | 第29-31页 |
| 4.3 福利待遇不足 | 第31-32页 |
| 4.4 公共服务能力不足 | 第32-34页 |
| 第5章 完善乡镇公务员的责任担当的长效机制对策 | 第34-43页 |
| 5.1 健全激励制度 | 第34-38页 |
| 5.1.1 健全薪资待遇制度 | 第34-35页 |
| 5.1.2 健全考核制度 | 第35-36页 |
| 5.1.3 完善培训机制 | 第36-37页 |
| 5.1.4 健全奖惩制度 | 第37页 |
| 5.1.5 健全晋升制度 | 第37-38页 |
| 5.2 完善队伍建设 | 第38-39页 |
| 5.2.1 端正选人用人导向 | 第38页 |
| 5.2.2 创新选人用人方法 | 第38-39页 |
| 5.2.3 树立基层导向 | 第39页 |
| 5.2.4 严格管理干部 | 第39页 |
| 5.3 提升福利待遇 | 第39-40页 |
| 5.4 优化政府服务 | 第40-43页 |
| 5.4.1 健全完善学习教育机制,强化党员干部的宗旨意识 | 第40-41页 |
| 5.4.2 健全完善治庸治懒机制,增强党员干部的责任担当 | 第41页 |
| 5.4.3 创新服务模式 | 第41-42页 |
| 5.4.4 加强督查效能问责 | 第42-43页 |
| 第6章 结论与展望 | 第43-45页 |
| 6.1 结论 | 第43页 |
| 6.2 展望 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 定远县乡镇公务员责任担当现状调查问卷 | 第48-51页 |