福建省产学研协同创新研究
| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 中文文摘 | 第4-11页 |
| 绪论 | 第11-20页 |
| 第一节 选题背景及研究意义 | 第11-12页 |
| 一、选题背景 | 第11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 相关研究综述 | 第12-17页 |
| 一、国外研究现状 | 第12-14页 |
| 二、国外研究现状 | 第14-17页 |
| 第三节 本文的研究目标、内容和方法 | 第17-19页 |
| 一、研究目标 | 第17页 |
| 二、主要内容 | 第17-18页 |
| 三、研究方法 | 第18-19页 |
| 第四节 本文的主要创新与不足 | 第19-20页 |
| 一、主要的创新点 | 第19页 |
| 二、存在的不足之处 | 第19-20页 |
| 第一章 产学研协同创新的理论基础 | 第20-27页 |
| 第一节 主要概念界定 | 第20-22页 |
| 一、产学研合作创新 | 第20-21页 |
| 二、产学研协同创新 | 第21-22页 |
| 第二节 相关理论概述 | 第22-27页 |
| 一、开放式创新理论 | 第22-23页 |
| 二、系统协同理论 | 第23-24页 |
| 三、战略联盟理论 | 第24-25页 |
| 四、三重螺旋理论 | 第25-27页 |
| 第二章 产学研协同创新的机理 | 第27-41页 |
| 第一节 产学研协同创新的主体和模式 | 第27-31页 |
| 一、协同主体 | 第27-29页 |
| 二、协同模式 | 第29-31页 |
| 第二节 产学研协同创新的机制 | 第31-36页 |
| 一、创新要素的协同 | 第31-33页 |
| 二、创新过程的协同 | 第33-35页 |
| 三、要素与过程的有机协同 | 第35-36页 |
| 第三节 产学研协同创新的路径 | 第36-41页 |
| 一、政策协同 | 第36页 |
| 二、战略协同 | 第36-37页 |
| 三、组织协同 | 第37页 |
| 四、收益协同 | 第37-38页 |
| 五、知识协同 | 第38-41页 |
| 第三章 福建省产学研协同创新的现状 | 第41-51页 |
| 第一节 协同创新的基础条件 | 第41-44页 |
| 一、协同创新体系初步形成 | 第41-43页 |
| 二、协同创新模式多样化 | 第43-44页 |
| 第二节 协同创新取得的成效 | 第44-51页 |
| 一、科技人才队伍逐步壮大 | 第44-46页 |
| 二、创新资金投入持续增强 | 第46-48页 |
| 三、科技创新产出不断增加 | 第48-49页 |
| 四、高新科技产业化成果显著 | 第49-51页 |
| 第四章 福建省产学研协同创新存在的问题及原因分析 | 第51-59页 |
| 第一节 产学研协同创新存在的问题 | 第51-54页 |
| 一、创新环境不完善 | 第51页 |
| 二、企业参与度不足 | 第51-52页 |
| 三、创新资金缺乏 | 第52-53页 |
| 四、协同合作层次较低 | 第53-54页 |
| 五、成果转化率低 | 第54页 |
| 第二节 产学研协同创新存在问题的原因分析 | 第54-59页 |
| 一、政策法规不完善 | 第54-55页 |
| 二、各主体定位不清 | 第55-56页 |
| 三、风险共担机制缺乏 | 第56页 |
| 四、协同模式待升级 | 第56-57页 |
| 五、知识共享不充分 | 第57-59页 |
| 第五章 产学研协同创新的成功经验及借鉴 | 第59-65页 |
| 第一节 美国硅谷产学研协同创新 | 第59-61页 |
| 一、发展概况 | 第59-60页 |
| 二、主要经验 | 第60-61页 |
| 第二节 台湾新竹产学研协同创新 | 第61-62页 |
| 一、发展概况 | 第61-62页 |
| 二、主要经验 | 第62页 |
| 第三节 中国广东产学研协同创新 | 第62-64页 |
| 一、发展概况 | 第62-63页 |
| 二、主要经验 | 第63-64页 |
| 第四节 小结 | 第64-65页 |
| 第六章 促进福建省产学研协同创新的策略 | 第65-73页 |
| 第一节 政策法规的协同 | 第65-66页 |
| 一、整合相关政策 | 第65页 |
| 二、完善相关法规 | 第65-66页 |
| 第二节 定位战略的协同 | 第66-68页 |
| 一、明确自身定位 | 第66-67页 |
| 二、制定共同战略 | 第67-68页 |
| 第三节 风险收益的协同 | 第68-69页 |
| 一、构建风险共担机制 | 第68-69页 |
| 二、建立合理的收益分配制度 | 第69页 |
| 第四节 组织模式的协同 | 第69-70页 |
| 一、选择适当协同模式 | 第69-70页 |
| 二、构建合理组织结构 | 第70页 |
| 第五节 技术知识的协同 | 第70-73页 |
| 一、建立相互学习机制 | 第71页 |
| 二、鼓励人力资源流动 | 第71-73页 |
| 第七章 主要结论 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-81页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第81-83页 |
| 致谢 | 第83-85页 |
| 个人简历 | 第85-89页 |
