基于J2EE的某金融公司人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 论文选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 本文的研究目标 | 第11-12页 |
| 1.3 本文的研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 本文的组织结构 | 第13-14页 |
| 2 系统相关理论与关键技术 | 第14-26页 |
| 2.1 人力资源管理相关理论 | 第14-15页 |
| 2.2 人力资源管理系统关键技术 | 第15-25页 |
| 2.2.1 基于B/S的开发模式 | 第15-16页 |
| 2.2.2 J2EE体系架构 | 第16-17页 |
| 2.2.3 JSP技术 | 第17-20页 |
| 2.2.4 Ajax技术 | 第20-21页 |
| 2.2.5 SQL Server2008 | 第21-23页 |
| 2.2.6 ADO技术 | 第23页 |
| 2.2.7 面向对象的研究方法 | 第23-25页 |
| 2.3 本章小结 | 第25-26页 |
| 3 系统需求分析 | 第26-40页 |
| 3.1 系统可行性分析 | 第26-27页 |
| 3.2 系统业务流程分析 | 第27-33页 |
| 3.2.1 招聘管理 | 第27-29页 |
| 3.2.2 日常业务管理 | 第29-31页 |
| 3.2.3 培训管理 | 第31-32页 |
| 3.2.4 薪酬管理 | 第32-33页 |
| 3.3 系统功能性需求分析 | 第33-38页 |
| 3.4 其它非功能性需求分析 | 第38-39页 |
| 3.5 本章小结 | 第39-40页 |
| 4 系统设计 | 第40-51页 |
| 4.1 系统设计原则和特点 | 第40-41页 |
| 4.1.1 系统设计原则 | 第40-41页 |
| 4.1.2 系统设计特点 | 第41页 |
| 4.2 系统功能模块设计 | 第41-45页 |
| 4.2.1 组织规划模块 | 第42页 |
| 4.2.2 员工管理模块 | 第42-43页 |
| 4.2.3 招聘管理模块 | 第43-44页 |
| 4.2.4 培训管理模块 | 第44页 |
| 4.2.5 薪酬管理模块 | 第44页 |
| 4.2.6 调动管理模块 | 第44-45页 |
| 4.2.7 统计报表模块 | 第45页 |
| 4.2.8 系统管理模块 | 第45页 |
| 4.3 系统数据库设计 | 第45-49页 |
| 4.3.1 数据库概念设计 | 第45-47页 |
| 4.3.2 数据库逻辑结构 | 第47-49页 |
| 4.4 系统安全性设计 | 第49-50页 |
| 4.5 本章小结 | 第50-51页 |
| 5 系统实现 | 第51-71页 |
| 5.1 经理管理子系统 | 第51-67页 |
| 5.1.1 组织规划 | 第51-55页 |
| 5.1.2 员工管理 | 第55-59页 |
| 5.1.3 招聘管理 | 第59-62页 |
| 5.1.4 培训管理 | 第62-64页 |
| 5.1.5 薪酬管理 | 第64-65页 |
| 5.1.6 调动管理 | 第65-66页 |
| 5.1.7 统计报表 | 第66-67页 |
| 5.2 公司主管子系统 | 第67页 |
| 5.3 普通员工子系统 | 第67-68页 |
| 5.4 系统管理员子系统 | 第68-70页 |
| 5.5 本章小结 | 第70-71页 |
| 6 系统测试 | 第71-78页 |
| 6.1 测试的目的及意义 | 第71页 |
| 6.2 测试的方法 | 第71-75页 |
| 6.2.1 单元测试 | 第71-73页 |
| 6.2.2 集成测试 | 第73页 |
| 6.2.3 功能测试 | 第73页 |
| 6.2.4 系统测试 | 第73-74页 |
| 6.2.5 用例测试 | 第74-75页 |
| 6.3 测试结果 | 第75-77页 |
| 6.4 本章小结 | 第77-78页 |
| 7 结论与展望 | 第78-80页 |
| 7.1 总结 | 第78-79页 |
| 7.2 展望 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第83页 |
