| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 选题的背景与依据 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第11页 |
| 1.1.2 选题的依据 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第12页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.4 研究的思路与方法 | 第15页 |
| 1.4.1 研究的思路 | 第15页 |
| 1.4.2 主要研究方法 | 第15页 |
| 2 就业理论及相关概念的界定 | 第15-20页 |
| 2.1 相关国外就业理论 | 第15-17页 |
| 2.1.1 马克思主义的城乡二元关系理论 | 第15-16页 |
| 2.1.2 发展经济学的二元经济结构理论 | 第16-17页 |
| 2.2 相关国内就业理论 | 第17-19页 |
| 2.2.1 城乡和谐就业理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 保护妇女就业的相关法律法规 | 第18-19页 |
| 2.3 新生代女性农民工的相关概念 | 第19-20页 |
| 2.3.1 新生代农民工的含义 | 第19-20页 |
| 2.3.2 新生代女性农民工的含义 | 第20页 |
| 3 新生代女性农民工的就业特点及存在的问题 | 第20-38页 |
| 3.1 新生代女性农民工的就业特点 | 第20-25页 |
| 3.1.1 就业动机、就业渠道的选择出现新特征 | 第20-21页 |
| 3.1.2 有更高的职业追求和职业发展期望 | 第21-22页 |
| 3.1.3 接受文化教育和职业培训比例相对提升 | 第22-24页 |
| 3.1.4 工作中的维权意识、维权能力增强 | 第24-25页 |
| 3.1.5 从事职业特征不同，多半属于非正规就业 | 第25页 |
| 3.2 新生代女性农民工就业存在的问题 | 第25-38页 |
| 3.2.1 就业歧视 | 第25-27页 |
| 3.2.1.1 准入歧视 | 第25-26页 |
| 3.2.1.2 待遇歧视 | 第26-27页 |
| 3.2.2 劳资关系存在矛盾 | 第27-33页 |
| 3.2.2.1 劳动合同签订率相对提升，但仍存在不规范现象 | 第27-28页 |
| 3.2.2.2 劳动报酬低，并且支付情况差 | 第28-29页 |
| 3.2.2.3 社会保障权的缺失 | 第29-33页 |
| 3.2.3 工作中遭受生理、心理双重压力 | 第33-37页 |
| 3.2.3.1 无法享受法定休息、休假权，超时加班工作 | 第33-35页 |
| 3.2.3.2 在“四期”期间，未能给予新生代女性农民工以特殊保护 | 第35页 |
| 3.2.3.3 对职业病和意外工伤赔偿的缺失 | 第35-36页 |
| 3.2.3.4 在工作中遭受语言或行为上的挑逗和骚扰 | 第36-37页 |
| 3.2.3.5 心理压力大，发泄方式极端 | 第37页 |
| 3.2.4 价值观扭曲，从事色情行业 | 第37-38页 |
| 4 解决新生代女性农民工就业问题的途径与对策 | 第38-58页 |
| 4.1 充分发挥政府在解决新生代女性农民工就业问题中的重要作用 | 第38-46页 |
| 4.1.1 完善相关法律法规，切实维护新生代女性农民工的基本权益 | 第38-39页 |
| 4.1.2 大力推进户籍制度改革，推动劳动就业制度创新 | 第39-41页 |
| 4.1.3 不断完善社会保障体系 | 第41-42页 |
| 4.1.4 加强农村教育投入，加大职业培训力度 | 第42-43页 |
| 4.1.5 提供就业信息，完善就业渠道 | 第43页 |
| 4.1.6 设立相关部门，加强劳动用工监督力度 | 第43-44页 |
| 4.1.7 各级地方政府应积极引导回乡或在城市创业 | 第44-45页 |
| 4.1.8 对于从事色情行业的新生代女性农民工，应惩罚与引导相结合 | 第45-46页 |
| 4.2 企业应为新生代女性农民工就业提供机会与保障 | 第46-50页 |
| 4.2.1 签订正规劳动合同 | 第46-47页 |
| 4.2.2 创造良好工作环境，给予新生代女性农民工特殊保护 | 第47-48页 |
| 4.2.3 提供在职培训，职业规划指导 | 第48-49页 |
| 4.2.4 发挥工会的积极作用 | 第49-50页 |
| 4.2.5 设立心理咨询室 | 第50页 |
| 4.3 社会应为新生代女性农民工就业提供支持 | 第50-54页 |
| 4.3.1 建立保护新生代女性农民工就业权益的非政府组织 | 第51页 |
| 4.3.2 强化社区服务功能 | 第51-52页 |
| 4.3.3 设立帮扶基金 | 第52-53页 |
| 4.3.4 发挥大众媒体在新生代女性农民工就业中的积极作用 | 第53-54页 |
| 4.4 新生代女性农民工要苦练内功，提升自身的就业能力 | 第54-58页 |
| 4.4.1 积极参加职业培训，抓住接受继续教育的机会 | 第54-55页 |
| 4.4.2 学习相关法律知识，维护自身权益 | 第55-56页 |
| 4.4.3 树立正确就业观 | 第56-57页 |
| 4.4.4 增强自身心理承受能力 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 个人简历 | 第61页 |
| 发表的学术论文 | 第61-62页 |
