| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-25页 |
| 1.1 研究背景和主题 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究主题 | 第13-14页 |
| 1.2 选题目的和意义 | 第14-15页 |
| 1.3 文献综述 | 第15-23页 |
| 1.3.1 国际贸易对不同类型国家工资差距的影响 | 第15-16页 |
| 1.3.2 国际贸易影响工资差距的程度 | 第16-18页 |
| 1.3.3 国际贸易影响工资差距的传导机制 | 第18-21页 |
| 1.3.4 文献评述 | 第21-23页 |
| 1.4 研究思路、方法及创新点 | 第23-24页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第23页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第23页 |
| 1.4.3 本文的创新点 | 第23-24页 |
| 1.5 结构安排 | 第24-25页 |
| 第二章 进出口贸易影响制造业工资差距的效应机制研究 | 第25-33页 |
| 2.1 技术进步机制 | 第25-28页 |
| 2.1.1 外生技术进步对工资差距的影响 | 第25-27页 |
| 2.1.2 内生技术进步对工资差距的影响 | 第27-28页 |
| 2.2 微观主体机制 | 第28-29页 |
| 2.3 其他机制 | 第29-32页 |
| 2.3.1 商品价格机制 | 第29-30页 |
| 2.3.2 劳动需求弹性 | 第30-31页 |
| 2.3.3 非正规部门 | 第31页 |
| 2.3.4 教育 | 第31-32页 |
| 2.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 进出口贸易与我国制造业工资差距的状况研究 | 第33-48页 |
| 3.1 我国进出口贸易的状况 | 第33-40页 |
| 3.1.1 进出口贸易总体状况 | 第33-37页 |
| 3.1.2 制造业对外贸易状况 | 第37-40页 |
| 3.2 我国进出口贸易过程中工资差距的状况 | 第40-46页 |
| 3.2.1 全国工资差距的总体状况 | 第40-44页 |
| 3.2.2 制造业行业间工资差距状况 | 第44-46页 |
| 3.3 本章小结 | 第46-48页 |
| 第四章 进出口贸易影响我国制造业部门工资差距的实证研究 | 第48-63页 |
| 4.1 产业间贸易行业与产业内贸易行业的划分 | 第48-50页 |
| 4.2 产业间贸易行业与产业内贸易行业的工资差距现状 | 第50-52页 |
| 4.2.1 组间工资差距 | 第50-51页 |
| 4.2.2 组内工资差距 | 第51-52页 |
| 4.3 实证分析 | 第52-61页 |
| 4.3.1 模型的设定 | 第52-53页 |
| 4.3.2 变量的选取和数据说明 | 第53-54页 |
| 4.3.3 计量结果及结论 | 第54-61页 |
| 4.4 本章小结 | 第61-63页 |
| 第五章 总结与展望 | 第63-66页 |
| 5.1 全文总结 | 第63-65页 |
| 5.2 进一步研究的方向 | 第65页 |
| 5.3 政策性建议 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第71页 |
