| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第11页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-18页 |
| 1.2.1 国外人力资源激励研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内人力资源激励研究现状 | 第14-17页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第17-18页 |
| 1.3 研究目的、思路、方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第18页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第18页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 相关概念和理论基础 | 第20-27页 |
| 2.1 概念界定 | 第20-21页 |
| 2.1.1 人力资源 | 第20页 |
| 2.1.2 激励 | 第20-21页 |
| 2.1.3 激励内容 | 第21页 |
| 2.2 激励的理论基础 | 第21-25页 |
| 2.2.1 马斯洛需要层次论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 公平理论 | 第23-25页 |
| 2.3 税务系统人力资源激励的特性 | 第25-27页 |
| 第3章 阆中国税人力资源激励现状及问卷调查 | 第27-47页 |
| 3.1 阆中国税概况 | 第27-30页 |
| 3.1.1 阆中国税简介 | 第27-28页 |
| 3.1.2 阆中国税人力资源情况 | 第28-29页 |
| 3.1.3 阆中国税人力资源激励的措施和成效 | 第29-30页 |
| 3.2 阆中国税人力资源激励现状调查 | 第30-47页 |
| 3.2.1 阆中国税人力资源激励调查问卷的基本情况 | 第30-32页 |
| 3.2.2 阆中国税人力资源激励调查问卷数据分析 | 第32-47页 |
| 第4章 阆中国税人力资源激励存在的问题及原因分析 | 第47-58页 |
| 4.1 阆中国税人力资源激励存在的问题 | 第47-52页 |
| 4.1.1 目标激励导向不佳 | 第47-48页 |
| 4.1.2 物质激励力度不够 | 第48-50页 |
| 4.1.3 奖惩功能发挥不足 | 第50页 |
| 4.1.4 教育培训效果不好 | 第50-52页 |
| 4.2 阆中国税人力资源激励存在问题原因分析 | 第52-58页 |
| 4.2.1 税务干部思想认识存在偏差 | 第52-53页 |
| 4.2.2 基层国税部门自身局限性 | 第53-54页 |
| 4.2.3 未重视税务干部个性化需求 | 第54-55页 |
| 4.2.4 奖惩制度缺乏合理性 | 第55-56页 |
| 4.2.5 税务文化建设不足 | 第56-58页 |
| 第5章 阆中国税人力资源激励的原则与对策 | 第58-67页 |
| 5.1 阆中国税人力资源激励的原则 | 第58-59页 |
| 5.1.1 以人为本的原则 | 第58页 |
| 5.1.2 公平公正的原则 | 第58页 |
| 5.1.3 个人目标与单位目标相结合原则 | 第58-59页 |
| 5.1.4 物质激励与精神激励相结合原则 | 第59页 |
| 5.1.5 正向激励与负向激励相结合原则 | 第59页 |
| 5.2 阆中国税人力资源激励的对策 | 第59-67页 |
| 5.2.1 创新差别化薪酬福利待遇体系 | 第59-60页 |
| 5.2.2 科学严格管控考评 | 第60-61页 |
| 5.2.3 扎实开展干部培训教育工作 | 第61-63页 |
| 5.2.4 认真做好税务干部职业发展规划 | 第63-64页 |
| 5.2.5 加强团结向上的税务文化建设 | 第64-67页 |
| 结论 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录 | 第73-78页 |