| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 中文文摘 | 第4-9页 |
| 绪论 | 第9-25页 |
| 第一节 选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 一、选题背景 | 第9-10页 |
| 二、选题意义 | 第10页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第10-18页 |
| 一、关于新生代农民工就业能力的研究 | 第10-14页 |
| 二、关于供给侧结构性改革的研究 | 第14-17页 |
| 三、文献评述 | 第17-18页 |
| 第三节 相关概念界定和主要理论依据 | 第18-24页 |
| 一、相关概念界定 | 第18-20页 |
| 二、主要理论依据 | 第20-24页 |
| 第四节 研究框架和研究方法 | 第24-25页 |
| 一、研究框架 | 第24页 |
| 二、研究方法 | 第24-25页 |
| 第一章 提升新生代农民工就业能力是供给侧结构性改革的必然要求 | 第25-29页 |
| 第一节 供给侧结构性改革背景下新生代农民工就业能力的供给与需求 | 第25-27页 |
| 一、需求方面:劳动力需求技能化趋势明显 | 第25-26页 |
| 二、供给方面:新生代农民工就业能力呈低技能化 | 第26-27页 |
| 第二节 供给侧结构性改革背景下新生代农民工就业能力提升的意义 | 第27-29页 |
| 一、新生代农民工就业能力提升是供给侧结构性改革的内在要求 | 第27-28页 |
| 二、新生代农民工就业能力提升是供给侧结构性改革的人力支撑 | 第28页 |
| 三、新生代农民工就业能力提升是供给侧结构性改革的现实需要 | 第28-29页 |
| 第二章 供给侧结构性改革背景下新生代农民就业能力现状分析——以福建省福州市为例 | 第29-41页 |
| 第一节 新生代农民工就业能力调查的情况简介 | 第29-31页 |
| 一、问卷编制的说明 | 第29-30页 |
| 二、调查的基本情况 | 第30-31页 |
| 第二节 新生代农民工就业能力现状及其提升困境分析 | 第31-41页 |
| 一、人力资本薄弱 | 第32-34页 |
| 二、职业认同有待加强 | 第34-35页 |
| 三、个体适应性不高 | 第35-37页 |
| 四、社会资本单薄和创新创业能力基础薄弱 | 第37-40页 |
| 五、新生代农民工就业能力总述 | 第40-41页 |
| 第三章 新生代农民工就业能力提升的制约因素探析 | 第41-49页 |
| 第一节 制约新生代农民工就业能力提升的个人因素 | 第41-44页 |
| 一、自我认知偏颇与提升意识不强 | 第41-43页 |
| 二、就业能力提升资本与就业稳定性不足 | 第43-44页 |
| 第二节 制约新生代农民工就业能力提升的企业因素 | 第44-45页 |
| 一、企业培训主体责任意识不明确 | 第44-45页 |
| 二、企业用工制度不规范且管理制度缺失 | 第45页 |
| 第三节 制约新生代农民工就业能力的社会因素 | 第45-47页 |
| 一、社会歧视与社会包容性不足 | 第45-46页 |
| 二、边缘化的社会地位 | 第46-47页 |
| 第四节 制约新生代农民工就业能力提升的制度法规因素 | 第47-49页 |
| 一、二元体制是制约新生代农民工就业能力提升制度根源 | 第47页 |
| 二、法律的不健全与执行监督的不彻底 | 第47-49页 |
| 第四章 供给侧结构性改革背景下新生代农民工就业能力提升策略 | 第49-61页 |
| 第一节 提升新生代农民工就业能力的原则 | 第49-51页 |
| 一、坚持以人为本 | 第49页 |
| 二、注重社会公平 | 第49-50页 |
| 三、发挥社会合力 | 第50页 |
| 四、坚持成果共享 | 第50-51页 |
| 第二节 供给侧结构性改革背景下提升新生代农民工就业能力的有效路径 | 第51-61页 |
| 一、新生代农民工着力实现自我增能 | 第51-53页 |
| 二、企业着力构筑新生代农民工职业发展平台 | 第53-55页 |
| 三、社会合力构建新生代农民工帮扶平台 | 第55-56页 |
| 四、政府着力打造提升新生代农民工就业能力的制度平台 | 第56-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-67页 |
| 参考文献 | 第67-75页 |
| 致谢 | 第75-77页 |
| 个人简历 | 第77-81页 |
