| 内容摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| CONTENTS | 第10-13页 |
| 前言 | 第13-15页 |
| 第一章 劳动合同承继制度概述 | 第15-27页 |
| 第一节 劳动合同承继的法律界定 | 第15-17页 |
| 一、劳动合同承继的概念 | 第15-16页 |
| 二、劳动合同承继的特征 | 第16-17页 |
| 第二节 劳动合同承继制度的理论基础 | 第17-22页 |
| 一、劳动关系主体的可变更性 | 第17-20页 |
| 二、企业社会责任的基本要求 | 第20-21页 |
| 三、倾斜保护劳动者原则的客观要求 | 第21-22页 |
| 第三节 劳动合同承继制度的功能 | 第22-24页 |
| 一、有利于企业组织变动的顺利完成 | 第22-23页 |
| 二、有效保护劳动者的就业权 | 第23-24页 |
| 三、避免大规模裁员引起社会动荡 | 第24页 |
| 第四节 劳动合同承继制度的适用情形 | 第24-27页 |
| 一、企业合并时的劳动合同承继 | 第24-25页 |
| 二、企业分立时的劳动合同承继 | 第25-27页 |
| 第二章 劳动合同承继制度的域外法考察及启示 | 第27-39页 |
| 第一节 劳动合同承继制度的域外法考察 | 第27-35页 |
| 一、欧盟 | 第27-29页 |
| 二、德国 | 第29-30页 |
| 三、日本 | 第30-34页 |
| 四、我国台湾地区 | 第34-35页 |
| 第二节 域外立法对我国的启示 | 第35-39页 |
| 一、注重实体规则与程序规则的相互结合 | 第35-36页 |
| 二、区分企业组织变动不同情形下的承继规则 | 第36-37页 |
| 三、对劳动合同承继的规制贯穿于企业组织变动的全过程 | 第37-39页 |
| 第三章 我国劳动合同承继制度的立法现状及检讨 | 第39-50页 |
| 第一节 我国劳动合同承继制度评述 | 第39-43页 |
| 一、我国劳动合同承继制度的历史沿革 | 第39-41页 |
| 二、我国劳动合同承继制度的现行立法分析 | 第41-43页 |
| 第二节 我国劳动合同承继立法之不足 | 第43-50页 |
| 一、法律规定缺乏可操作性 | 第43-44页 |
| 二、完全排除劳资自治 | 第44-46页 |
| 三、劳动者依然面临权益受损的巨大风险 | 第46-48页 |
| 四、未区分企业组织变动不同情形下的承继规则 | 第48-50页 |
| 第四章 完善我国劳动合同承继制度的建议 | 第50-60页 |
| 第一节 确立劳动合同承继的基本原则 | 第50-53页 |
| 一、有利于完成生产过程原则 | 第50-51页 |
| 二、防止解雇权滥用原则 | 第51-52页 |
| 三、劳动者人格相对独立原则 | 第52页 |
| 四、实体性规则与程序性规则并重原则 | 第52-53页 |
| 第二节 完善劳动合同承继制度的具体规则 | 第53-60页 |
| 一、完善不同组织变动情形下的劳动合同承继规则 | 第53-54页 |
| 二、增加劳动者异议权的规定 | 第54-55页 |
| 三、强化用人单位的告知义务 | 第55-56页 |
| 四、限制用人单位的解雇权 | 第56-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |