| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 第一章 劳动派遣基本理论的研究 | 第9-24页 |
| 第一节 劳动派遣的概述 | 第9-15页 |
| 一、劳动派遣的概念 | 第9-10页 |
| 二、劳动派遣的产生 | 第10-12页 |
| 三、劳动派遣的类型 | 第12-15页 |
| 第二节 劳动派遣的法律特性及相关概念区别 | 第15-19页 |
| 一、劳动派遣的法律特点 | 第15-16页 |
| 二、劳动派遣与相关概念的区别 | 第16-19页 |
| 第三节 劳动派遣的法律本质 | 第19-20页 |
| 一、消除直接雇用的障碍性 | 第19页 |
| 二、规范劳动形态的多样性 | 第19-20页 |
| 三、促进劳动业的扩大性 | 第20页 |
| 四、增加局部就业的组织性 | 第20页 |
| 第四节 劳动派遣三方法律关系分析 | 第20-24页 |
| 一、派遣方与要派方之间的关系——劳动力派遣契约关系 | 第21页 |
| 二、派遣方与派遣劳工之间的关系——劳动契约关系 | 第21-22页 |
| 三、要派方与派遣劳工之间的关系——指挥命令关系与劳务提供关系 | 第22-24页 |
| 第二章 不同国家或地区的劳动派遣法律制度与理论分析 | 第24-32页 |
| 第一节 美国劳动派遣的相关法律制度 | 第24-26页 |
| 一、美国劳动派遣现象 | 第24页 |
| 二、美国劳动派遣法制 | 第24-25页 |
| 三、美国派遣劳工集体劳动权的行使 | 第25-26页 |
| 第二节 欧盟及其成员国德国的劳动派遣法制 | 第26-27页 |
| 一、欧盟劳动派遣法制概述 | 第26页 |
| 二、欧盟成员国德国劳动派遣法制 | 第26-27页 |
| 第三节 日本劳动派遣的相关法律制度 | 第27-29页 |
| 一、战后日本对待劳动派遣的政策演变 | 第27-28页 |
| 二、日本劳动派遣立法 | 第28页 |
| 三、2003年日本《劳动派遣法》修订后的基本内容及价值取向 | 第28-29页 |
| 第四节 我国台湾地区劳动派遣业与立法现状 | 第29-32页 |
| 一、台湾地区劳动派遣业发展及现状 | 第29-30页 |
| 二、台湾地区劳动派遣立法现状 | 第30页 |
| 三、台湾地区"劳动派遣法"草案基本内容及法律架构 | 第30-32页 |
| 第三章 我国劳动派遣存在的问题及其法律规制 | 第32-43页 |
| 第一节 我国劳动派遣的发展对正规就业的影响 | 第32-34页 |
| 一、劳工团结权受到制约 | 第32-33页 |
| 二、职业安定受到威胁 | 第33页 |
| 三、社会法的权利难以保障 | 第33-34页 |
| 四、制造同工不同酬现象 | 第34页 |
| 五、纠纷难于梳理 | 第34页 |
| 第二节 我国劳动派遣的法制现状 | 第34-35页 |
| 一、我国劳动派遣的现有法律法规 | 第34-35页 |
| 二、我国劳动派遣法制的进展 | 第35页 |
| 第三节 完善我国劳动派遣法律规制的建议 | 第35-43页 |
| 一、应当在实践与理论有一定积累时展开立法 | 第35-36页 |
| 二、应当选择理性的立法模式 | 第36-37页 |
| 三、地方立法资源的整合与利用 | 第37页 |
| 四、严格规范劳动派遣机构资质 | 第37页 |
| 五、劳动派遣的合同应有三方签订 | 第37-38页 |
| 六、规制劳动派遣的职业范围 | 第38页 |
| 七、合理规制用人单位对劳动者应承担劳动保障法定义务 | 第38-39页 |
| 八、明确劳动者对用人单位及使用单位分别应承担的法定义务 | 第39页 |
| 九、加强被派遣劳动者的权益保护 | 第39-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 注释 | 第44-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
