| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 前言 | 第10-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 问题提出 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-23页 |
| 2.1 自我控制要求(self-control demand,简称SCD)：一种新的压力源 | 第12-17页 |
| 2.1.1 自我控制的涵义以及与相似概念的辨析 | 第12-13页 |
| 2.1.2 自我控制要求的涵义和维度 | 第13-14页 |
| 2.1.3 自我控制要求作为压力源的理论依据 | 第14-15页 |
| 2.1.4 特质自我控制 | 第15-16页 |
| 2.1.5 自我控制要求的相关研究 | 第16-17页 |
| 2.2 组织政治知觉(perceptions of organizational politics,简称POP)的研究综述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 组织政治系统的介绍 | 第17-18页 |
| 2.2.2 组织政治知觉的定义和测量 | 第18-19页 |
| 2.2.3 组织政治知觉作为压力源的理论依据 | 第19页 |
| 2.2.4 组织政治知觉的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.3 有关情绪耗竭的研究 | 第20-21页 |
| 2.3.1 情绪耗竭的定义和测量 | 第20页 |
| 2.3.2 情绪耗竭的影响因素概述 | 第20-21页 |
| 2.4 有关工作退缩行为的研究 | 第21-23页 |
| 2.4.1 工作退缩行为的定义 | 第21页 |
| 2.4.2 退缩行为的国内外研究 | 第21-23页 |
| 3. 研究介绍 | 第23-28页 |
| 3.1 研究目的 | 第23页 |
| 3.2 研究内容与假设 | 第23-25页 |
| 3.3 研究对象和施测过程 | 第25页 |
| 3.4 研究工具 | 第25-28页 |
| 3.4.1 测量问卷 | 第25-27页 |
| 3.4.2 数据分析工具 | 第27-28页 |
| 4. 研究结果及分析 | 第28-39页 |
| 4.1 本研究各变量的人口统计学差异分析 | 第29-33页 |
| 4.1.1 关于被试性别的差异分析 | 第29页 |
| 4.1.2 关于被试年龄的差异分析 | 第29-30页 |
| 4.1.3 关于被试工作年限的差异分析 | 第30-31页 |
| 4.1.4 关于被试学历的差异分析 | 第31-32页 |
| 4.1.5 关于被试警种的差异分析 | 第32-33页 |
| 4.1.6 关于被试职级的差异分析 | 第33页 |
| 4.2 各变量的平均数、标准差和相关分析 | 第33页 |
| 4.3 回归分析 | 第33-39页 |
| 4.3.1 自我控制要求对情绪耗竭和退缩行为的主效应 | 第33-34页 |
| 4.3.2 组织政治知觉对情绪耗竭和退缩行为的主效应 | 第34-35页 |
| 4.3.3 自我控制要求与组织政治知觉对情绪耗竭和退缩行为的交互效应 | 第35-37页 |
| 4.3.4 特质自我控制的调节效应检验 | 第37-39页 |
| 5 研究结果讨论 | 第39-43页 |
| 5.1 不同人口学因素对各研究变量的影响 | 第39-40页 |
| 5.2 自我控制要求对情绪耗竭和退缩行为的影响 | 第40-41页 |
| 5.3 组织政治知觉对情绪耗竭和退缩行为的影响 | 第41-42页 |
| 5.4 特质自我控制的调节效应 | 第42-43页 |
| 6 研究结论与未来展望 | 第43-45页 |
| 6.1 研究结论 | 第43页 |
| 6.2 本研究的局限及未来的研究展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 附录 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
