| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题的背景和意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11页 |
| ·建筑业用工制度研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状小结 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13-15页 |
| 2 中国建筑业用工制度变迁的历程 | 第15-22页 |
| ·用工制度变革起步阶段:合同制 | 第15-17页 |
| ·用工制度变革发展阶段:劳务基地与基地化管理 | 第17-19页 |
| ·用工制度变革稳固阶段:劳务分包企业 | 第19-20页 |
| ·用工制度变迁的特征变量:用工形式 | 第20-22页 |
| 3 建筑业用工制度变迁的路径依赖 | 第22-27页 |
| ·路径依赖的理论观点 | 第22-24页 |
| ·路径依赖的概念与含义 | 第22-23页 |
| ·路径依赖的类型 | 第23-24页 |
| ·建筑业用工制度变迁的路径依赖 | 第24-27页 |
| ·用工下放、用工市场化的路径依赖 | 第24-25页 |
| ·市场化经济用工的路径依赖 | 第25页 |
| ·劳务企业化的路径依赖 | 第25-27页 |
| 4 建筑业用工制度存在的问题 | 第27-34页 |
| ·建筑业用工的主要模式 | 第27-28页 |
| ·建筑业用工制度现存的主要问题 | 第28-31页 |
| ·非正式用工与非法人施工作业组织 | 第28-29页 |
| ·建筑劳务分包市场体系缺失,建筑劳务企业发展缓慢 | 第29-30页 |
| ·建筑劳务无保障的社会保障体系 | 第30-31页 |
| ·制度中规定的培训和鉴定工作滞后 | 第31页 |
| ·建筑劳务问题产生的根源 | 第31-34页 |
| ·资本积累的激励 | 第31-32页 |
| ·政府的不作为 | 第32-34页 |
| 5 发达国家建筑业用工制度经验 | 第34-38页 |
| ·日本用工制度经验 | 第34-35页 |
| ·职业健康与安全措施 | 第34页 |
| ·职业培训 | 第34-35页 |
| ·美国用工制度经验 | 第35-36页 |
| ·工资水平 | 第35-36页 |
| ·参加工会组织比例 | 第36页 |
| ·职业培训体系 | 第36页 |
| ·德国用工制度经验 | 第36-38页 |
| ·社会保障机制 | 第36-37页 |
| ·职业培训 | 第37-38页 |
| 6 完善建筑业用工制度的对策 | 第38-44页 |
| ·建立建筑劳务用工市场运行机制,规范建筑劳务用工市场 | 第38-40页 |
| ·建筑劳务分包制度全面确定,营造有序的劳务交易市场 | 第38页 |
| ·建立建筑劳务服务的辅助机制 | 第38-39页 |
| ·鼓励就地用工减少农民工的流动消耗 | 第39页 |
| ·推行建筑劳务企业认证体系 | 第39-40页 |
| ·完善社会保障体系,切实保障劳务人员合法权益 | 第40-41页 |
| ·强制办理社会保险 | 第40页 |
| ·适合建筑劳务人员的用工合同文本 | 第40页 |
| ·适合建筑劳务人员的工资制度 | 第40-41页 |
| ·建立专业的职业资格培训认证与鉴定服务体系 | 第41-44页 |
| ·完善职业技能培训与鉴定机制,加强建筑市场的监管力度 | 第41-42页 |
| ·建立培训与鉴定服务的专项资金投入机制 | 第42页 |
| ·转变职业技术学校的培训观念 | 第42-44页 |
| 7 结论与展望 | 第44-45页 |
| ·主要结论 | 第44页 |
| ·研究展望 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 硕士研究生阶段发表论文 | 第48页 |
