| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 一、工伤责任案例概述 | 第7-8页 |
| 二、劳务合同和劳动合同的界定 | 第8-12页 |
| （一） 劳务合同概述 | 第8-9页 |
| 1、雇佣合同的含义 | 第8页 |
| 2、承揽合同的含义 | 第8-9页 |
| （二） 劳动合同概述 | 第9页 |
| （三） 几种合同的区别 | 第9-12页 |
| 1、劳务合同和劳动合同的区别 | 第9-10页 |
| 2、劳动合同与雇佣合同的区别 | 第10页 |
| 3、承揽合同与雇佣合同的区别 | 第10-11页 |
| 4、劳务合同与雇佣合同的区别 | 第11-12页 |
| 三、工伤事故损害赔偿责任的构成要件 | 第12-14页 |
| （一） 劳动者与企业或雇主之间必须存在劳动关系 | 第12页 |
| （二） 劳动者必须受到人身损害事实 | 第12页 |
| （三） 劳动者的损害必须在其履行工作职责的过程中发生 | 第12-13页 |
| （四） 事故须与人身损害之间具有因果关系 | 第13-14页 |
| 四、解决工伤责任争议的法律依据 | 第14-17页 |
| （一） 劳务合同中，工伤责任争议的责任承担人 | 第14-15页 |
| 1、承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的责任 | 第14页 |
| 2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的责任承担 | 第14-15页 |
| （二） 劳动合同中，工伤责任争议的责任承担人 | 第15-16页 |
| （三） 工伤事故认定的期限问题 | 第16-17页 |
| 1、事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内的规定 | 第16页 |
| 2、事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1 年内的规定 | 第16-17页 |
| 五、工伤责任认定与赔偿中的疑难问题 | 第17-19页 |
| （一） 如何处理工伤责任的保险赔付 | 第17页 |
| （二） 超过一年鉴定期限后，劳动者如何维权的法律探讨 | 第17-18页 |
| （三） 企业以劳务派遣方式规避工伤责任的现象 | 第18-19页 |
| 六、结语 | 第19-20页 |
| 参考文献 | 第20-21页 |
| 致谢 | 第21-22页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第22-24页 |
