公务员绩效评估公平感与工作满意度关系的实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第9页 |
| 1.2 研究流程 | 第9-10页 |
| 1.3 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-27页 |
| 2.1 绩效评估 | 第12-14页 |
| 2.1.1 绩效的涵义 | 第12-13页 |
| 2.1.2 绩效评估 | 第13-14页 |
| 2.2 公平感 | 第14-19页 |
| 2.2.1 公平感的含义 | 第14-15页 |
| 2.2.2 公平理论的发展 | 第15-18页 |
| 2.2.3 公平感的结构维度 | 第18-19页 |
| 2.3 国内外学者对工作满意度的相关研究 | 第19-23页 |
| 2.3.1 工作满意度的定义 | 第19-20页 |
| 2.3.2 影响工作满意度的因素 | 第20-22页 |
| 2.3.3 工作满意度的测量 | 第22-23页 |
| 2.4 公平感与工作满意度关系的研究综述 | 第23-25页 |
| 2.5 以往研究小结 | 第25-27页 |
| 3 研究假设与问卷设计 | 第27-33页 |
| 3.1 研究模型与假设 | 第27-29页 |
| 3.1.1 研究模型 | 第27页 |
| 3.1.2 研究变量的定义 | 第27-28页 |
| 3.1.3 研究假设 | 第28-29页 |
| 3.2 研究对象和问卷设计 | 第29-33页 |
| 3.2.1 研究对象 | 第29页 |
| 3.2.2 问卷设计 | 第29-31页 |
| 3.2.3 调研方法 | 第31-33页 |
| 4 数据分析与统计结果 | 第33-48页 |
| 4.1 样本结构特征 | 第33-34页 |
| 4.1.1 样本总体描述 | 第33页 |
| 4.1.2 样本特征分析 | 第33-34页 |
| 4.2 假设检验 | 第34-41页 |
| 4.2.1 绩效评估公平感的效度和信度分析 | 第34-38页 |
| 4.2.2 工作满意度问卷的描述统计和信度分析 | 第38-41页 |
| 4.3 样本相关性分析 | 第41页 |
| 4.4 回归分析 | 第41-42页 |
| 4.5 差异性分析 | 第42-48页 |
| 5 研究结果与分析 | 第48-53页 |
| 5.1 实证结果讨论 | 第48-49页 |
| 5.2 建议 | 第49-51页 |
| 5.2.1 提高公务员绩效评估公平感的途径 | 第49-50页 |
| 5.2.2 提高公务员工作满意度的途径 | 第50-51页 |
| 5.3 研究限制 | 第51-52页 |
| 5.4 研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
| 在读期间发表的学术论文 | 第60页 |
