企业人才派遣的风险识别与风险评价研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究 | 第11-13页 |
| ·研究内容和结构 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究结构 | 第14-15页 |
| ·研究方法和创新点 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 企业人才派遣风险识别与风险评价的相关理论 | 第17-30页 |
| ·人才派遣的概念界定和派遣模式分析 | 第17-20页 |
| ·人才派遣的概念界定 | 第17-18页 |
| ·人才派遣模式分析 | 第18-20页 |
| ·人才派遣的风险 | 第20-23页 |
| ·人才派遣风险的定义 | 第20页 |
| ·人才派遣风险的特征和主要表现 | 第20-22页 |
| ·人才派遣风险的成因 | 第22-23页 |
| ·风险识别与风险评价理论 | 第23-30页 |
| ·风险识别与评价的一般程序 | 第23-25页 |
| ·风险识别的方法 | 第25-27页 |
| ·风险评价的方法 | 第27-30页 |
| 第三章 企业人才派遣风险识别与风险评价体系 | 第30-48页 |
| ·方法体系建立的基本原则 | 第30页 |
| ·企业人才派遣的风险识别 | 第30-38页 |
| ·流程图分析法的原理和步骤 | 第30-31页 |
| ·企业人才派遣的流程图 | 第31-35页 |
| ·风险事件与风险因素 | 第35-38页 |
| ·企业人才派遣的风险评价 | 第38-46页 |
| ·风险矩阵法的原理与基本步骤 | 第38-42页 |
| ·用于人才派遣风险评价的风险矩阵设计 | 第42页 |
| ·风险集的影响等级及风险概率 | 第42-43页 |
| ·Borda值与Borda序值 | 第43-44页 |
| ·风险集的权重及总体风险等级 | 第44-46页 |
| ·方法的适用性与局限性 | 第46-48页 |
| 第四章 A公司人才派遣风险识别与风险评价案例分析 | 第48-59页 |
| ·案例综述 | 第48-49页 |
| ·样本描述 | 第48页 |
| ·样本统计 | 第48-49页 |
| ·A公司的人才派遣风险识别与风险评价 | 第49-56页 |
| ·风险集的选定 | 第50页 |
| ·影响等级及风险概率的确定 | 第50-51页 |
| ·Borda值与Borda序值的确定 | 第51-52页 |
| ·风险集权重的确定 | 第52-54页 |
| ·A公司人才派遣风险评价结果 | 第54-56页 |
| ·企业人才派遣的风险控制对策 | 第56-59页 |
| ·企业外部控制对策 | 第56-57页 |
| ·企业内部控制对策 | 第57-59页 |
| 第五章 结论 | 第59-61页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| ·研究局限与研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
