| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的主要内容 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-13页 |
| 2 相关理论概述 | 第13-23页 |
| 2.1 薪酬理论 | 第13-18页 |
| 2.1.1 亚当斯的公平理论 | 第13-14页 |
| 2.1.2 马斯洛的需求层次理论 | 第14-17页 |
| 2.1.3 双因素理论 | 第17-18页 |
| 2.2 薪酬设计的主要方法和内容 | 第18-23页 |
| 2.2.1 薪酬设计的主要方法 | 第18-19页 |
| 2.2.2 薪酬设计的主要内容 | 第19-23页 |
| 3 奥斯卡升龙国际影城(公司)员工薪酬体系现状分析 | 第23-33页 |
| 3.1 奥斯卡升龙国际影城(公司)简介 | 第23-25页 |
| 3.1.1 奥斯卡升龙国际影城(公司)概况 | 第23页 |
| 3.1.2 组织结构和内部运行模式 | 第23-25页 |
| 3.2 奥斯卡升龙国际影城(公司)人力资源现状 | 第25-27页 |
| 3.3 奥斯卡升龙国际影城(公司)员工薪酬分配体系现状分析 | 第27-31页 |
| 3.3.1 奥斯卡升龙国际影城(公司)薪酬体系框架 | 第27-29页 |
| 3.3.2 奥斯卡升龙国际影城(公司)的现行薪酬分配制度 | 第29-31页 |
| 3.4 奥斯卡升龙国际影城(公司)薪酬分配体系存在的问题以及成因分析 | 第31-33页 |
| 3.4.1 岗位评价制度存在缺失 | 第31页 |
| 3.4.2 薪酬制度缺乏公平性 | 第31-32页 |
| 3.4.3 考核标准缺乏针对性 | 第32页 |
| 3.4.4 福利体系有待完善 | 第32-33页 |
| 4 奥斯卡升龙国际影城(公司)员工薪酬体系的优化设计 | 第33-39页 |
| 4.1 奥斯卡升龙国际影城(公司)员工薪酬体系设计的原则和目标 | 第33-35页 |
| 4.2 奥斯卡升龙国际影城(公司)的薪酬体系优化设计 | 第35-39页 |
| 4.2.1 市场部员工的薪酬体系优化设计 | 第35-36页 |
| 4.2.2 运营部员工的薪酬体系优化设计 | 第36页 |
| 4.2.3 管理人员的薪酬优化设计 | 第36-38页 |
| 4.2.4 技术人员的薪酬体系优化设计 | 第38-39页 |
| 5 新的员工薪酬体系实施中的配套措施 | 第39-42页 |
| 5.1 制定统一的工资政策 | 第39页 |
| 5.2 支付薪酬的透明度 | 第39-40页 |
| 5.3 建立有效的薪酬沟通渠道 | 第40页 |
| 5.4 加强薪酬制度运作和管理 | 第40-42页 |
| 6 结论 | 第42-44页 |
| 6.1 结论 | 第42页 |
| 6.2 不足与展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 个人简历 | 第46页 |
