| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第8-11页 |
| 1.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 第2章 案情 | 第11-13页 |
| 2.1 案件事实 | 第11页 |
| 2.2 审理结果 | 第11-13页 |
| 第3章 争议焦点 | 第13-15页 |
| 3.1 人力资源和社会保障部的《通知》能否适用 | 第13页 |
| 3.2 杜某与某公司之间的法律关系是否为劳务关系 | 第13-14页 |
| 3.3 某公司与杜某之间是否存在事实劳动关系 | 第14-15页 |
| 第4章 争点评析 | 第15-23页 |
| 4.1 用工主体资格的认定 | 第15-17页 |
| 4.2 劳务关系与劳动关系的区分 | 第17-20页 |
| 4.2.1 劳务关系的基本特性 | 第17-18页 |
| 4.2.2 劳务关系与劳动关系的异同 | 第18-20页 |
| 4.3 事实劳动关系的认定 | 第20-23页 |
| 结论 | 第23-25页 |
| 参考文献 | 第25-27页 |
| 致谢 | 第27页 |