我国企业对员工社会责任的缺失及对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景及研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.1 国外研究观点 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内代表观点 | 第11页 |
| 1.3 研究思路 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 创新及不足 | 第12-13页 |
| 2 企业与员工 | 第13-18页 |
| 2.1 企业与员工义利共存的关系 | 第13-15页 |
| 2.1.1 企业与员工的内涵 | 第13-14页 |
| 2.1.2 雇佣关系的内容 | 第14页 |
| 2.1.3 义利共生关系的实质 | 第14-15页 |
| 2.2 企业对员工承担社会责任的历史现状 | 第15-16页 |
| 2.2.1 企业对员工承担社会责任的历史 | 第15页 |
| 2.2.2 企业对员工承担社会责任的现实状况 | 第15-16页 |
| 2.3 企业对员工承担社会责任的必要性 | 第16-18页 |
| 2.3.1 企业竞争力的必备要素 | 第16页 |
| 2.3.2 企业可持续发展的关键因素 | 第16-17页 |
| 2.3.3 社会稳定发展的保障 | 第17页 |
| 2.3.4 尊重人权的需要 | 第17-18页 |
| 3 企业对员工履行社会责任的义务 | 第18-23页 |
| 3.1 企业对员工的经济责任 | 第19-20页 |
| 3.2 企业对员工的法律责任 | 第20页 |
| 3.3 企业对员工的道德责任 | 第20-21页 |
| 3.4 企业对员工的自行裁量的责任 | 第21-23页 |
| 4 员工权利的内容 | 第23-38页 |
| 4.1 员工生存需要应有的权利 | 第23-26页 |
| 4.1.1 员工的工资需求 | 第23-25页 |
| 4.1.2 员工的休息和休假需求 | 第25-26页 |
| 4.2 员工安全需要应有的权利 | 第26-27页 |
| 4.2.1 工作环境下的安全需要 | 第26页 |
| 4.2.2 工作操作中的安全需要 | 第26-27页 |
| 4.3 员工社会保障需要应有的权利 | 第27-29页 |
| 4.3.1 员工社会保障的内容 | 第27-29页 |
| 4.3.2 员工社会保障的作用 | 第29页 |
| 4.4 员工社交需要应有的权利 | 第29-31页 |
| 4.4.1 员工的结社需要 | 第29-30页 |
| 4.4.2 员工的情感需要 | 第30-31页 |
| 4.5 员工尊重需要应有的权利 | 第31-35页 |
| 4.5.1 员工的就业平等需要 | 第31-33页 |
| 4.5.2 员工的隐私需要 | 第33-34页 |
| 4.5.3 女员工对禁止性骚扰行为的需要 | 第34-35页 |
| 4.6 员工自我实现需要应有的权利 | 第35-38页 |
| 4.6.1 员工自身素质的提高 | 第35页 |
| 4.6.2 企业内部管理制度的完善 | 第35-38页 |
| 5 我国企业对员工社会责任缺失的具体表现 | 第38-46页 |
| 5.1 企业对满足员工生存需要的缺失 | 第38-40页 |
| 5.1.1 企业无故拖欠和克扣员工工资 | 第38-39页 |
| 5.1.2 企业“同工不同酬”现象严重 | 第39-40页 |
| 5.2 企业对满足员工安全需要的缺失 | 第40-41页 |
| 5.2.1 企业工作环境恶劣 | 第40页 |
| 5.2.2 企业劳动保护不到位 | 第40-41页 |
| 5.3 企业对满足员工社会保障需要的缺失 | 第41-42页 |
| 5.3.1 企业不给员工缴纳社会保险 | 第41页 |
| 5.3.2 企业对“农民工”社会保障的缺失 | 第41-42页 |
| 5.4 企业对员工尊重需要的缺失 | 第42-44页 |
| 5.4.1 企业存在性别歧视 | 第42-43页 |
| 5.4.2 企业侵犯员工隐私权 | 第43-44页 |
| 5.4.3 企业中女性遭到“性骚扰”问题 | 第44页 |
| 5.5 企业对员工满足员工自我实现需要的缺失 | 第44-46页 |
| 5.5.1 企业缺失对员工提供培训和晋升机会 | 第44-46页 |
| 6 治理我国企业对员工社会责任缺失的对策 | 第46-55页 |
| 6.1 解决企业工资收入分配问题的对策 | 第46-48页 |
| 6.1.1 解决企业克扣和拖欠员工工资问题 | 第46-47页 |
| 6.1.2 解决企业工资分配不均问题 | 第47-48页 |
| 6.2 落实企业劳动保护问题的对策 | 第48-49页 |
| 6.3 解决企业社会保障问题的对策 | 第49-50页 |
| 6.4 落实企业工会维权问题的对策 | 第50-52页 |
| 6.5 解决企业劳动争议问题的对策 | 第52页 |
| 6.6 解决企业侵犯员工隐私权问题的对策 | 第52-53页 |
| 6.7 解决企业存在性骚扰问题的对策 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第61页 |
