| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-15页 |
| 一、研究的目的和意义 | 第8-10页 |
| 二、国内外研究文献综述 | 第10-12页 |
| 三、研究的内容与方法 | 第12-15页 |
| 第一章 事业单位岗位设置基本概念的界定 | 第15-19页 |
| 一、事业单位岗位设置的概念及基本原则 | 第15-16页 |
| 二、事业单位岗位管理的概念 | 第16-17页 |
| 三、事业单位公开招聘的概念及必要性 | 第17-18页 |
| 本章小结 | 第18-19页 |
| 第二章 高职高专院校师资队伍的建设目标 | 第19-27页 |
| 第一节 高职高专院校的人才培养目标 | 第19-21页 |
| 第二节 高职高专院校师资需求的特殊性 | 第21-23页 |
| 第三节 高职高专院校师资队伍建设目标 | 第23-26页 |
| 本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 高职高专院校岗位设置后人才招聘面临的挑战 | 第27-41页 |
| 第一节 现行高职高专院校公开招聘的工作要求及特点 | 第27-31页 |
| 一、现行高职高专院校公开招聘的一般程序 | 第27-29页 |
| 二、现行人事政策对高职高专院校公开招聘制度的要求 | 第29页 |
| 三、高职高专院校公开招聘工作现状 | 第29-31页 |
| 第二节 事业单位岗位设置在高职高专院校公开招聘中的作用 | 第31-34页 |
| 一、岗位设置结构比例限制教职人员发展 | 第32-33页 |
| 二、分级晋升考核条件影响教职人员进步 | 第33页 |
| 三、岗位设置与聘任制度的配套考核机制不完善 | 第33页 |
| 四、岗位设置对事业单位公开招聘的影响 | 第33-34页 |
| 第三节 高职高专院校现行公开招聘面临的突出问题 | 第34-40页 |
| 一、岗位设置后人事主管部门管理中的问题 | 第34-37页 |
| 二、高职高专院校公开招聘实施过程中的问题 | 第37-40页 |
| 本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 完善高职高专院校公开招聘人才选拔机制 | 第41-46页 |
| 第一节 寻求公开招聘工作的政策支持 | 第41-44页 |
| 一、优化招聘考查形式与方法 | 第41-42页 |
| 二、放宽事业单位在公开招聘过程中的权力和权限 | 第42-43页 |
| 三、建立健全考核监督惩处及用人反馈体系 | 第43-44页 |
| 第二节 加强学校内部解决问题的能力 | 第44-45页 |
| 一、制定长期的岗位需求规划与公开招聘方案 | 第44页 |
| 二、提高学校人力资源从业人员的专业素养 | 第44页 |
| 三、采取将公开招聘工作实行人事外包的策略 | 第44-45页 |
| 四、在人事管理新形势下转变用人招聘方式 | 第45页 |
| 本章小结 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |