| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 导论 | 第9-15页 |
| 一、选题缘由和研究背景 | 第9-11页 |
| (一) 选题缘由 | 第9页 |
| (二) 研究背景 | 第9-11页 |
| 二、研究内容和意义 | 第11页 |
| 三、研究思路和方法 | 第11-12页 |
| 四、概念工具与理论基础 | 第12-15页 |
| (一) 里格斯行政生态学基本构架 | 第12页 |
| (二) 里格斯过渡型社会的异质性理论 | 第12-13页 |
| (三) 卫生监督概念 | 第13-14页 |
| (四) 卫生监督协管概念 | 第14-15页 |
| 第一章 曲靖市卫生监督协管工作现状 | 第15-21页 |
| 一、曲靖市9个县(市、区)卫生监督协管现状 | 第15-19页 |
| (一) 机构现状 | 第15页 |
| (二) 工作资金支持现状 | 第15-16页 |
| (三) 专业化人才和数量现状 | 第16-18页 |
| (四) 监督效果及考核现状 | 第18-19页 |
| (五) 基层卫生监督协管培训现状 | 第19页 |
| 二、曲靖市卫生监督协管工作现状的统计分析 | 第19-21页 |
| 第二章 曲靖市卫生监督协管工作所面临的困境 | 第21-28页 |
| 一、卫生监督协管机构设置不健全、不规范 | 第21-22页 |
| (一) 缺乏统一的机构名称 | 第21页 |
| (二) 固定的工作场所得不到保障 | 第21-22页 |
| (三) 办公设备及办公环境得不到保障 | 第22页 |
| 二、卫生监督协管工作的开展缺乏资金支持与保障 | 第22页 |
| 三、卫生监督协管专业人才队伍建设落后 | 第22-24页 |
| (一) 基层卫生监督人员和卫生监督协管员数量不足 | 第23页 |
| (二) 专职卫生监督协管员比例过小导致卫生监督协管工作的开展不力 | 第23页 |
| (三) 卫生监督协管员队伍整体素质有待提高 | 第23-24页 |
| 四、卫生监督协管实际监督效果得不到体现 | 第24页 |
| 五、卫生监督协管工作的考核机制不健全 | 第24-25页 |
| 六、卫生监督协管工作模式单一、不明确 | 第25-28页 |
| 第三章 卫生监督协管模式比较分析 | 第28-35页 |
| 一、“祥云模式”分析 | 第28-29页 |
| (一) “祥云模式”的由来 | 第28页 |
| (二) “祥云模式”的成效 | 第28-29页 |
| (三) “祥云模式”对曲靖市9个县(市、区)协管工作的意义 | 第29页 |
| 二、卫生监督协管模式探究 | 第29-33页 |
| (一) 依托乡镇卫生院或社区卫生服务中心的卫生监督协管模式(简称“依托乡模式”) | 第30页 |
| (二) 直接设立卫生监督协管派出机构的卫生监督协管工作模式(简称“派出模式”) | 第30-31页 |
| (三) 依托村卫生室的卫生监督协管工作模式(简称“依托村模式”) | 第31-32页 |
| (四) 在村委会直接设立卫生监督协管员的卫生监督协管工作模式(简称“村委模式”) | 第32-33页 |
| 三、卫生监督协管模式比较 | 第33-35页 |
| 第四章 解决曲靖市卫生监督协管工作困境的对策 | 第35-40页 |
| 一、规范卫生监督协管机构的设置 | 第35页 |
| 二、充分保障卫生监督协管的工作经费 | 第35-36页 |
| 三、加强卫生监督协管专业人才队伍的建设 | 第36-37页 |
| (一) 卫生监督协管员准入机制的建立 | 第36页 |
| (二) 加强卫生监督协管员的专业化培训 | 第36-37页 |
| 四、巩固提升卫生监督协管实际监督的效果 | 第37页 |
| 五、建立健全卫生监督协管的考核机制 | 第37-38页 |
| 六、卫生监督协管工作模式的探索 | 第38-40页 |
| (一) 适合运用“祥云模式”和“依托乡模式”的地区探索 | 第38页 |
| (二) 适合运用“派出模式”的地区探索 | 第38-39页 |
| (三) 适合运用“依托村模式”和“村委模式”的地区探索 | 第39-40页 |
| 第五章 结论 | 第40-42页 |
| 一、本文的主要结论 | 第40-41页 |
| 二、展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
