摘要 | 第5-6页 |
abstract | 第6页 |
第1章 引言 | 第10-12页 |
1.1 研究背景 | 第10页 |
1.2 研究意义 | 第10-12页 |
第2章 文献综述 | 第12-20页 |
2.1 心理压力相关理论 | 第12-14页 |
2.1.1 压力、压力源及工作压力 | 第12-13页 |
2.1.2 警察工作压力及工作压力源 | 第13页 |
2.1.3 警察压力现状 | 第13-14页 |
2.2 国外警察工作压力的研究现状 | 第14-16页 |
2.3 国内警察工作压力的研究现状 | 第16-18页 |
2.4 国内外警察工作压力源及应对策略的简要评述 | 第18页 |
2.4.1 警察工作压力产生的原因 | 第18页 |
2.4.2 缓解警察工作压力的对策及建议 | 第18页 |
2.5 问题的提出 | 第18-19页 |
2.6 本章小结 | 第19-20页 |
第3章 研究设计 | 第20-23页 |
3.1 研究目的 | 第20页 |
3.2 研究方法 | 第20页 |
3.3 研究过程 | 第20-21页 |
3.4 研究对象 | 第21-22页 |
3.5 本章小结 | 第22-23页 |
第4章 研究结果 | 第23-37页 |
4.1 基层公安民警工作压力的程度 | 第23页 |
4.2 工作压力对基层公安民警的影响 | 第23-25页 |
4.2.1 对个人健康的影响 | 第23-24页 |
4.2.2 对个人生活及家庭的影响 | 第24-25页 |
4.2.3 对工作的影响 | 第25页 |
4.3 基层公安民警工作压力源 | 第25-36页 |
4.3.1 个人因素 | 第26-28页 |
4.3.2 工作性质因素 | 第28-31页 |
4.3.3 社会因素 | 第31-32页 |
4.3.4 组织因素 | 第32-36页 |
4.4 本章小结 | 第36-37页 |
第5章 讨论 | 第37-45页 |
5.1 民警工作压力现状及影响情况的分析 | 第37页 |
5.2 民警工作压力源分析 | 第37-44页 |
5.2.1 民警个人工作压力源分析 | 第38-40页 |
5.2.2 民警工作性质压力源分析 | 第40-41页 |
5.2.3 民警社会因素压力源分析 | 第41-42页 |
5.2.4 民警组织因素压力源分析 | 第42-43页 |
5.2.5 民警因其他非公务因素压力源分析 | 第43-44页 |
5.3 本章小结 | 第44-45页 |
第6章 对策及建议 | 第45-55页 |
6.1 改善民警压力现状的对策建议 | 第45-48页 |
6.1.1 建立对工作压力的正确认知,分清压力的作用 | 第45-46页 |
6.1.2 广泛培养业余爱好,积极寻求帮助 | 第46-47页 |
6.1.3 构建长效的民警心理健康支持机制 | 第47页 |
6.1.4 加大社会对公安民警身心健康的关注力度 | 第47-48页 |
6.2 缓解民警因个人因素压力源产生压力的对策建议 | 第48-50页 |
6.2.1 准确认识自我,合理规划工作,学会调节心态 | 第48页 |
6.2.2 加强自身学习,提高自身素质能力水平 | 第48-49页 |
6.2.3 加强交流与沟通,建立良好的人际关系 | 第49页 |
6.2.4 承担家庭责任,构建和谐良好的家庭环境 | 第49-50页 |
6.3 缓解民警因社会因素压力源产生压力的对策建议 | 第50-51页 |
6.3.1 加大社会对公安民警形象的正面宣传力度 | 第50页 |
6.3.2 加大对公安民警工作的理解支持力度,着力改善警民关系 | 第50-51页 |
6.4 缓解民警因工作因素与组织因素压力源产生压力的对策建议 | 第51-54页 |
6.4.1 强化职业精神、增强责任意识 | 第51-52页 |
6.4.2 科学合理的制定工作任务 | 第52-53页 |
6.4.3 完善组织行政绩效考核评价制度与奖惩机制 | 第53页 |
6.4.4 健全岗位晋升制度 | 第53页 |
6.4.5 营造良好工作环境 | 第53-54页 |
6.4.6 加强组织管理减少额外压力 | 第54页 |
6.5 本章小结 | 第54-55页 |
结论 | 第55-57页 |
7.1 研究的结论 | 第55-56页 |
7.2 研究的不足与展望 | 第56-57页 |
参考文献 | 第57-61页 |
致谢 | 第61-62页 |
附录 | 第62-73页 |