| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第8-24页 |
| 1.1 理论背景 | 第8-15页 |
| 1.1.1 人格的界定 | 第8-9页 |
| 1.1.2 工作特征影响幸福体验的双路径模型的界定 | 第9-13页 |
| 1.1.3 职业倦怠的界定 | 第13-14页 |
| 1.1.4 离职倾向的界定 | 第14页 |
| 1.1.5 林场职工的界定 | 第14-15页 |
| 1.2 相关研究与分析 | 第15-20页 |
| 1.2.1 关于职业倦怠与离职倾向的相关研究 | 第15-18页 |
| 1.2.2 关于工作特征影响幸福体验的双路径模型的相关研究 | 第18-20页 |
| 1.3 问题提出 | 第20-24页 |
| 1.3.1 问题提出的依据 | 第20-21页 |
| 1.3.2 研究目的 | 第21页 |
| 1.3.3 研究模型 | 第21-22页 |
| 1.3.4 研究假设 | 第22页 |
| 1.3.5 研究意义 | 第22-24页 |
| 2 研究方法 | 第24-29页 |
| 2.1 研究对象 | 第24页 |
| 2.2 研究工具 | 第24-26页 |
| 2.3 调研过程 | 第26-28页 |
| 2.4 统计分析 | 第28页 |
| 2.5 工作影响幸福体验的双路径模型验证 | 第28-29页 |
| 3 研究一：人格特质与职业倦怠、离职倾向的相关研究 | 第29-37页 |
| 3.1 研究方法 | 第29页 |
| 3.2 研究工具 | 第29页 |
| 3.3 研究结果 | 第29-37页 |
| 3.3.1 林场职工人格特质及其影响因素的研究 | 第29-35页 |
| 3.3.2 人格特质与生活满意度、工作特征、工作-家庭关系、职业倦怠、离职倾向的关系研究 | 第35-37页 |
| 4 研究二：人格特质与双路径模型之间的关系研究 | 第37-42页 |
| 4.1 研究方法 | 第37页 |
| 4.2 研究工具 | 第37页 |
| 4.3 研究结果 | 第37-42页 |
| 4.3.1 双路径模型的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 4.3.2 人格特质对损耗路径的调节作用 | 第38-40页 |
| 4.3.3 人格特质对增益路径的调节作用 | 第40-42页 |
| 5 研究三：双路径模型与职业倦怠、离职倾向的关系研究 | 第42-44页 |
| 5.1 研究方法 | 第42页 |
| 5.2 研究工具 | 第42页 |
| 5.3 研究结果 | 第42-44页 |
| 5.3.1 损耗路径与职业倦怠、离职倾向之间的关系研究 | 第42页 |
| 5.3.2 增益路径与职业倦怠、离职倾向之间的关系研究 | 第42-44页 |
| 6 研究四：林业职工职业心理发展的心理机制模型探究 | 第44-47页 |
| 6.1 研究方法 | 第44页 |
| 6.2 研究工具 | 第44页 |
| 6.3 研究结果 | 第44-47页 |
| 6.3.1 损耗路径作为有中介的调节变量 | 第44-45页 |
| 6.3.2 增益路径作为有中介的调节变量 | 第45-47页 |
| 7 讨论 | 第47-57页 |
| 7.1 理论贡献 | 第47-55页 |
| 7.1.1 验证了工作特征影响林场职工幸福体验的“双刃效应” | 第47-48页 |
| 7.1.2 林场职工人格特质的人口学差异性检验 | 第48-51页 |
| 7.1.3 人格特质对双路径模型的调节作用 | 第51-52页 |
| 7.1.4 增益路径对职业倦怠、离职倾向的影响强于损耗路径 | 第52-54页 |
| 7.1.5 林场职工职业心理发展的心理机制模型 | 第54-55页 |
| 7.2 实践启示 | 第55-56页 |
| 7.3 不足与展望 | 第56-57页 |
| 8 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-67页 |
| 附录 | 第67-76页 |
| 个人简介 | 第76-77页 |
| 导师简介 | 第77-78页 |
| 获得成果目录清单 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
